Wireless Consulting Engineer
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Lieu :Krakow, Poland
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Autre EmplacementEgypt
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Centre d'intérêtIngénieur - réseau
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieRéseau, Sans fil, mobilité
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ID de poste1418326
What You’ll Do
You will join CX Centre which is part of the Customer Experience organization. We are the advocates for Cisco customers. It is our mission to accelerate customer success by helping customers optimize their network investment and speed adoption and migration of advanced technologies.
Main responsibilities
- Design and deployment of the solutions for Cisco’s Customers. You will be required to create high & low-level designs for Cisco’s WiFi Solutions
- Planning and design will include working directly with customer, account teams and business units to build Customer Requirements Documents (CRDs), High and Low level designs (HLD, LLD), Integration and acceptance test plans, Assessment reports and other documents needed for consulting.
- Lead Pre-Sales activities for Wireless value proposition as well as support internal initiatives.
- Develop independently Wireless solutions for different verticals: banking, healthcare, industrial, manufacturing etc.
- Collaborate with Solution Architects to develop complex solutions. Mentor junior engineers
- Perform Wireless Network Audits
- Up to 40% the time spend on international travel
Who You’ll Work With
The Wireless Team in Krakow is part of the Cisco Customer Experience. We deliver wireless solutions to our customers in the EMEAR region and in some cases also globally. The team is very diverse with members across a variety of cultures and nationalities. As a member of the team you will have an opportunity to work on large wireless projects across a number of industry verticals, including enterprise, industrial, healthcare, and sports (stadiums). You may find yourself travelling to deploy or optimize wireless networks in conference centers, warehouses, mines, or shipping ports. This is how we generate value for our customers.
Who You Are
- 8-10 years of experience in wireless & networking environments,
- Design, implementation and troubleshooting experience in networking technology is highly desired
- Familiarity with RF site survey & performance analysis tools like AirMagnet, EKAHAU, and Chanalyzer
- Experience with Cisco Wireless Network components like Wireless LAN controllers, Access Points and network management products desired
- CCNP Wireless or equivalent certification
- 3+ years of implementation and audit experience in networking solutions of IP based networks
- Previous customer facing responsibilities are a must
- Demonstrated abilities to execute simultaneous work
- Track record of previous experience with large network deployments is a must. (Enterprise, Banking, Manufacturing, Warehousing).
- Excellent English
Desired skills:
- CCIE Wireless certification preferred
- Exceptional communication (written, verbal and presentation) skills
- Exposure to multi-site survey and deployment of Wi-Fi networks for enterprise customers
- CWNP certifications are a plus
We Are Cisco
#WeAreCisco, where each person is unique, but we bring our talents to work as a team and make a difference powering an inclusive future for all.
We embrace digital, and help our customers implement change in their digital businesses. Some may think we’re “old” (36 years strong) and only about hardware, but we’re also a software company. And a security company. We even invented an intuitive network that adapts, predicts, learns and protects. No other company can do what we do – you can’t put us in a box!
But “Digital Transformation” is an empty buzz phrase without a culture that allows for innovation, creativity, and yes, even failure (if you learn from it.)
Day to day, we focus on the give and take. We give our best, give our egos a break, and give of ourselves (because giving back is built into our DNA.) We take accountability, bold steps, and take difference to heart. Because without diversity of thought and a dedication to equality for all, there is no moving forward.
So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world changing? Be you, with us!
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.