Virtual Sales Specialist - SaaS Security

  • Lieu :
    Sydney, Australia
  • Autre Emplacement
    WA / SA
  • Centre d'intérêt
    Ventes
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Réseau, Sécurité
  • ID de poste
    1417863

Empowering the world to reach its full potential, securely—that’s our vision in Cisco Secure. We do this by providing effective security solutions and becoming our customers most trusted partner. Security is everything in a world of evolving threats.

Over the next few years, we’re making big investments for a 10x better customer experience and big growth in Cisco Secure. Here’s where you come in: it starts with building a best-in-class SaaS sales team with a passion for our customers. Come join us, and let’s build the future together.

 

As a SMB and Midsize Velocity Virtual Sales Specialist (VSS), you will...

 

  • Be responsible for the sales of cloud security technologies leading with Cisco's new User Protection Suite. You will craft and grow channel relationships as well as direct touch with target accounts to drive revenue.
  • Your responsibilities include...
  • You will be responsible for a quota and territory that maps to a Cisco generalist territory
  • You will provide support for and build relationships with Cisco counterparts (Account Managers, Sales Engineers, Regional Managers, etc.)
  • Engage prospects that are generated by various lead generation methods including your own
  • Identify decision makers within targeted accounts to begin sales process
  • Demonstrate and present the cloud services via live web-based demos and in-person presentations
  • Ability to build pipeline through individual prospecting & sales development collaboration
  • As necessary, travel for prospect meetings and support marketing efforts such as trade shows, exhibits, and other events
  • Overcome objections of prospective customers
  • Emphasise product/service features and benefits, quote prices, discuss terms, and prepare sales order forms and/or reports
  • Attend periodic sales training where applicable
  • Properly document and track all prospect & customer information in Salesforce.com
  • Provide accurate weekly sales forecasts to management

 

Who You Are

  • You have direct touch sales experience combined with the ability to work with a motivated channel
  • You have experience selling complex software-based solutions and experience in applying solution-selling methodologies to improve corporate revenue growth
  • You have a Quantifiable track record of over-achievement
  • You are adept at communicating with a largely technical audience
  • Strong all-around knowledge of Security Market and Channel
  • Excellent social, communication, and presentation skills
  • Enthusiastic with ability to succeed in a dynamic environment
  • Task/goal oriented and takes ownership
  • Strong attention to detail
  • Team Oriented

 

Skills you have...

  • University or college degree, 2+ years of software selling experience (SaaS preferred)
  • Experience handling large number of opportunities and using solution selling techniques when appropriate with a sales record of consistently meeting and exceeding quota
  • Willingness to travel to customer sites as needed
  • Skilled in virtual presentations, online web demos, remote sales processes
  • Proficiency using SalesForce.com or other CRM system
  • Team-first mentality, driven by results and collaboration, relentless, work ethic and ambition to achieve success

 

Why Cisco?

#WeAreCisco. We are all unique, but collectively we bring our talents to work as a team, to develop innovative technology and power a more inclusive, digital future for everyone. How do we do it? Well, for starters – with people like you!

Nearly every internet connection around the world touches Cisco. We’re the Internet’s optimists. Our technology makes sure the data traveling at light speed across connections does so securely, yet it’s not what we make but what we make happen which marks us out. We’re helping those who work in the health service to connect with patients and each other; schools, colleges, and universities to teach in even the most challenging of times. We’re helping businesses of all shapes and sizes to connect with their employees and customers in new ways, providing people with access to the digital skills they need and connecting the most remote parts of the world – whether through 5G, or otherwise.

We tackle whatever challenges come our way. We have each other’s backs, we recognize our accomplishments, and we grow together. We celebrate and support one another – from big and small things in life to big career moments. And giving back is in our DNA (we get 10 days off each year to do just that).

We know that powering an inclusive future starts with us. Because without diversity and a dedication to equality, there is no moving forward. Our 30 Inclusive Communities, that bring people together around commonalities or passions, are leading the way. Together we’re committed to learning, listening, caring for our communities, whilst supporting the most vulnerable with a collective effort to make this world a better place either with technology, or through our actions.

So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world changing? Be you, with us! #WeAreCisco 

Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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