Test Engineer
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Lieu :Krakow, Poland
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Centre d'intérêtIngénieur - logiciels
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieDéveloppement de logiciel, tests
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ID de poste1420149
Test Engineer
We are looking for a Test engineer to join our engineering team in Krakow, Poland.
Role and Responsibilities
As a member of the team, your focus will be on testability and tooling. You will work closely with our test lead, our greater quality control-team, the infrastructure team, and development engineering to achieve requirements and acceptance criteria in new feature development.
You will explore and develop needs and methods to move us towards our vision and actively drive new initiatives based on our agenda.
The Team
Our larger team is an experienced network automation organization, the makers of Cisco NSO and part of the Cisco Crosswork portfolio, and we working on a product that will help operators automate their networks more efficiently.
We are inspired by agile methodologies and always seek to improve how we do things on every level of the product organization. The products we build are revolutionizing network automation on a global scale and are pushing organizations, network equipment vendors and ourselves forward with higher and higher demands on speed and usability. Our customers are building nationwide and global networks using our automation software in multiple layers of the infrastructure, from low level transport to compound service offerings for consumers and businesses.
Who You Are
- Experienced test engineer, with the ability to both plan and implement tests
- Deeply interested and have hands on experience in test on several levels and aspects. E.g., from unit test to e2e
- Familiar to discuss functional, non-functional, parameterized, property based, scenario, simulation vs real., performance, stability, variants etc.
- Knowledge but not necessarily certified in ISTQB or similar, the weight in the role is to improve the continuous managing of scope and measure towards set targets rather than using a certain standard or process
- Always thinking how to get the most value from the test we do in terms of cost for maintaining, building environments in relation to what confidence in quality it gives
- Strong in structure and can document and explain why certain risk-based choices are made
Our minimum requirements for this role
- BSc in Computer Science or equivalent work experience
- Minimum 2 years of experience as a test automation engineer
- Proficient in test methodologies and test frameworks
- Experience with automated UI testing (preferably Selenium)
- Test automation experience (preferably Golang)
- Experience with Python, bash, or other scripting languages
- Communicative English
Desired skills
- Experience with network automation and/or a curiosity about networking
- Experience working in Linux/Unix environments and in GIT
- Familiarity with Jenkins deployments, pipelines, and configuration
- Analytical approach and problem-solving skills
Why Cisco?
At Cisco, we're committed to creating a diverse and inclusive work environment. We celebrate different perspectives and believe that our collective wisdom propels us forward. Here's what we offer:
- Competitive Benefits: Comprehensive health and wellness packages, retirement plans, and work-life balance support.
- Growth Opportunities: Continuous learning and professional development to advance your career.
- Innovative Culture: Work with groundbreaking technologies on projects that make a difference.
Cisco is an Affirmative Action and Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, national origin, genetic information, age, disability, veteran status, or any other legally protected basis.
Join us in crafting the future of global network automation! Apply now!
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.