Technical Solutions Architect, Commercial Select (Kansas City/St. Louis) - Meraki

  • Lieu :
    Offsite, Clayton, Missouri, US
  • Autre Emplacement
    St. Louis, Kansas City
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - avant-vente
  • Plage De Rémunération
    212900 USD - 260100 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Internet of Everything, Réseau, Sans fil, mobilité
  • ID de poste
    1421228

As a member of the Cisco Meraki community, you’ll quickly learn the phrase ‘Meraki Magic’ – a term we use to describe the intangible yet palpable feeling of our spirited culture. Employees have described ‘Meraki Magic’ as “doing things in a way that have never been done before” and “the people”. The magic that Merakians bring to the table is woven into the fabric of our unique culture and reflected in both our products and values.

Our four core values: ‘care deeply’, ‘everybody in’, ‘simplify everything’, and ‘be brave’, shape our innovative and welcoming work culture. As a leader in cloud-managed IT, Cisco Meraki offers employees the opportunity to become bold future-shapers at the forefront of technology.

What You Will Do

We are looking for a “rising star” who is highly motivated, technically savvy and passionate to join Cisco’s Cloud Networking Group (CNG) as our next Technical Solutions Architect. In this role, your primary responsibility will be to team up with a Product Sales Specialist and perform technical pre-sales activities for new and existing opportunities. You will be based in your home office with frequent travel to regional Cisco offices and customer sites.

  • Apply in-depth knowledge of CNG’s networking solutions and our competitors' offerings, clearly demonstrate the benefits to both prospects and partners.
  • Build product documentation for customers and perform competitive analysis regarding competing products
  • Perform site surveys and provide onsite deployment assistance on large deployments
  • Provide technical mentorship to channel partners and assist them in successfully selling the Cisco Meraki solution
  • We highly use our pre-sales engineers, which means you have the opportunity to make excellent money while contributing to the success of the entire organization

Who You Are

Technical subject matter authority, thoroughly understanding products, features, functions, and benefits while being able to communicate to all level customers. Understand customer requirements for wireless networks and explain how Cisco Meraki will integrate with current infrastructure, as well as service future needs

  • Experienced knowledge of 802.11a/b/g/n wireless networks, site surveys, requirements gathering, deployment challenges
  • Experienced knowledge of REST APIs and a Python scripting
  • Strong understanding of wired networks, including firewalls, content filters, routing/switching, VLAN's, etc
  • Understand wireless security methodologies, including 802.1x w/ RADIUS integration
  • Consistent track record of 5-10 years in a pre-sales technical role (solutions architect, systems engineer, sales engineer, etc)
  • Knowledge of sales cycle, strong verbal and written communication skills, and validated negotiation techniques
  • Strong relationship building skills, tenacity, resilience, presentation skills and organizational skills with the ability to multi-task and set priorities
  • CCIE, CWNP, CWDP, CCNA preferred
  • Ability to travel up to 40%
  • BS or MS degree in computer science, computer engineering or related subject area desired

Life at Cisco Meraki: Work How You Feel Most Empowered

Our hybrid work model prioritizes work-life balance by offering employees the flexibility and autonomy to work outside of the office, or in-person with their team. We believe that if employees work how they feel most empowered, everyone benefits, including our customers.

We offer exciting benefits and perks, including Paid-Time-Off (PTO), Volunteer-Time-Off (VTO), and on-site health and wellness opportunities, among many other perks. Our goal is to support the whole you.

To learn more about benefits and perks offered at Cisco Meraki click here.

Need to be authorized to work in the U.S. without requiring sponsorship now or in the future.

At Cisco Meraki, we’re challenging the status quo with the power of diversity, inclusion, and collaboration. When we connect different perspectives, we can imagine new possibilities, inspire innovation, and release the full potential of our people. We’re building an employee experience that includes appreciation, belonging, growth, and purpose for everyone.

Cisco is an Affirmative Action and Equal Opportunity Employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, national origin, genetic information, age, disability, veteran status, or any other legally protected basis.

Cisco will consider for employment, on a case by case basis, qualified applicants with arrest and conviction records.

Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

Partager