Technical Marketing Engineer, Meraki Vision - Malmo
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Lieu :Malmo, Sweden
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Centre d'intérêtIngénieur - avant-vente
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieInternet of Everything, Développement de logiciel, tests
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ID de poste1419776
The Cisco Meraki Product Management (PM) team is seeking a highly motivated and creative Technical Marketing Engineer (TME) to support Meraki’s fastest-growing product line, MV with a focus on our Camera Intelligence. This groundbreaking family of security cameras uses Meraki’s cloud infrastructure to deliver easy-to-implement machine learning and computer vision to our customers. As the drivers of the vision for each product line in Meraki’s growing portfolio of cloud-based IT solutions, the Product Management team consists of individuals with a broad and diverse skill set—everything from strategy and analysis to technical troubleshooting (plus bike repair and cooking!).
Cross-functional communication is a must, as product teams work with multiple teams in Meraki’s global offices. Within the PM team, TMEs provide the technical backbone and are instrumental to the overall functionality and success of each product. As the most trusted advisor to the product manager, the TME is essential to the success of the product. TMEs are responsible for a variety of work, from funneling customer feedback into real product features and bug fixing/triaging, to working with global silicon manufacturers in Taiwan.
This product and this team is in the exceedingly rare position of being able to change a multibillion dollar industry. By focusing on simplicity, we are enabling the mass-scale adoption of cloud-managed physical security technology in a way that has never been done before.
With speed and agility being crucial attributes of Meraki, teams are small with individuals capable of outsized impact. What you do matters, and with the direct product team typically consisting of just a handful of people, you will see the outcome of your actions every day.
Responsibilities:
Work closely with engineering teams through design, testing, and product launch
Close collaboration with product management on shaping and influencing the product roadmap
Drive development and creation of impactful technical collateral to better enable our support, sales engineers, customers, and partners
Run beta and pilot programs
Meet with customers and prospects, share our vision, and understand their needs
Acting as a strong advocate on behalf of our partners to internal Meraki teams to ensure we are all aligned on completing our mission
Review and prioritize customer-reported bugs and critical issues and establish a plan to address them
Requirements:
Track of experience as Product Manager / Owner in a technical domain
Previous engineering experience
Efficient teamwork with variety of people and groups within an organization (internal/external customer support, channel partners, sales or systems engineering)
Familiarity with Linux systems administration and scripting languages like Ruby, Python, Javascript, or similar
Familiarity with cloud technologies and software development
Understanding of network technologies like DHCP, DNS, network topologies, etc.
Ability to easily communicate complicated concepts to non-technical folks
An entrepreneurial, can-do attitude with a strong sense of product quality
Loves solving technical problems in creative ways
Bonus points:
Degree (or equivalent) in Computer Science, Computer Engineering, or a related technical field
Curious nature and desire to tinker: you want to pull things apart to see how they work
Love of new and emerging technologies
Ability to distill complicated ideas to just the right number of words
Experienced with technical writing and querying data using tools such as Salesforce/SQL
Understanding of camera and image sensor technology
Experience with AI/ML models, especially within the Computer Vision world
Experience in supporting, selling, or using physical security cameras, access control systems, or machine learning technologies
Experience in embedded or application engineering, technical support, product testing, or QA
At Cisco Meraki, we’re challenging the status quo with the power of diversity, inclusion, and collaboration. When we connect different perspectives, we can imagine new possibilities, inspire innovation, and release the full potential of our people. We’re building an employee experience that includes appreciation, belonging, growth, and purpose for everyone.
Cisco is an Affirmative Action and Equal Opportunity Employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, national origin, genetic information, age, disability, veteran status, or any other legally protected basis. Cisco will consider for employment, on a case by case basis, qualified applicants with arrest and conviction records.
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.