Technical Leader, STA Engineer
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Lieu :San Jose, California, US
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Centre d'intérêtIngénieur - matériel
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Plage De Rémunération160300 USD - 232900 USD
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologie*Aucune
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ID de poste1417669
Who We Are
The Common Hardware Group (CHG) delivers the silicon, optics, and hardware platforms for Cisco's core Switching, Routing, and Wireless products. With ~2,100 employees across 16 countries, we design the networking hardware for Enterprises and Service Providers of various sizes, the Public Sector, and Non-Profit Organizations across the world. Cisco Silicon One (#CiscoSiliconOne) is the only unifying silicon architecture in the market that enables customers to deploy the best-of-breed silicon from Top of Rack (TOR) switches all the way through web scale data centers and across service provider, enterprise networks, and data centers with a fully unified routing and switching portfolio. Come join us and take part in shaping Cisco's ground-breaking solutions by designing, developing and testing some of the most complex ASICs being developed
Who you’ll work with
Our creative and talented team as Static Timing Analysis(STA) Lead in San Jose, CA. You will work with ASIC Front-end teams to understand chip architecture and drive physical aspects early in the design cycle, driving them to refine their design and timing constraints for physical design closure. As a member of this team you will be involved in creating cutting edge next generation networking chips. You will be the lead to drive the backend timing signoff process including CDC checks, static timing verification, and silicon debug activities.
What you’ll do
- Responsible for closing timing at block, sub-chip, and full-chip level. The tasks will include setup, hold, transition, max_cap, min_period, min_pulse_width, xtalk, noise, double switching, skew, and other timing quality checks and ECO
- You may also be involved in extraction and STA flow development/automation, convergence strategies/methodologies, correlation Place and route (PNR) to STA, Spice to STA, silicon to STA, constraints, margining, corner selection, and advising the Physical Design team on implementation best practices.
- As member of physical/implementation design team, drive methodologies and “best known methods” to streamline physical design STA work, come up with guidelines and checklists, drive execution, and track progress.
- Resolve design and flow issues related to STA, identify potential solutions and drive execution.
Who you are
You are a HW engineer with 10+ years of related work experience with a broad mix of technologies.
Minimum qualifications
- All aspects of ASIC Bachelor's or a Master’s Degree in Electrical or Computer Engineering
- Integration for STA including Hyperscale and hierarchical analysis with parasitic stitching, IO budgeting, and flat parasitic extraction.
- Experience on integrating IP constraints from both internal and external vendors and be able to specify and drive IP requirements in the physical domain
- Proven experience in developing full chip timing constraints and signing off timing on complex hierarchical chips in advanced process nodes
- Experience with large designs (>100M gates) utilizing state of the art sub 16/14/7/5 nm technologies.
- Familiarity with various on-chip variation including AOCV, POCV and voltage, temperature, aging-based timing derates
Preferred skills
- Synthesis Tools: Synopsys DC/DCG/FC
- Formal Verification : Synopsys Formality and Cadence LEC
- Parasitic Extraction : Synopsys Star-RCXT, Cadence Quantus
- Static Timing Verification & ECO : Synopsys Primetime/PTPX/Tweaker, Cadence Tempus
- Scripting: TCL, Perl is required; Python is a plus
Why Cisco
#WeAreCisco, where each person is unique, but we bring our talents to work as a team and make a difference powering an inclusive future for all. We embrace digital, and help our customers implement change in their digital businesses. Some may think we’re "old" (36 years strong) and only about hardware, but we’re also a software company. And a security company.
We even invented an intuitive network that adapts, predicts, learns and protects. No other company can do what we do - you can’t put us in a box! But "Digital Transformation" is an empty buzz phrase without a culture that allows for innovation, creativity, and yes, even failure (if you learn from it).
Day to day, we focus on the give and take. We give our best, give our egos a break, and give of ourselves (because giving back is built into our DNA.) We take accountability, bold steps, and take difference to heart.
Because without diversity of thought and a dedication to equality for all, there is no moving forward. So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world changing? Be you, with us!
#LI-JM6
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.