Technical Lead /Software Engineer - Python/Golang | AWS| Terraform| Networking | 10-15 Years |Bangalore

  • Lieu :
    Bangalore, India
  • Centre d'intérêt
    Sécurité
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Développement de logiciel, tests
  • ID de poste
    1418227


WHAT YOU'LL DO

As a Software Engineer, you will build the next generation of Cloud Security products to transition to SASE and SSE capabilities. Cisco is a leader in Networking and Security, our customers are looking to stay ahead and transform from using MPLS to the internet and adopt SDWAN solutions with seamless security services in the cloud.

Who you'll work with

You will work in a fast-paced, startup-like, and highly dynamic environment. You will wear many hats, and your work will have a direct impact on the direction of new products and services that will enable success in the Cisco Cloud Security business. You’re part of a dynamic team that accepts open communication, empowerment, innovation, partnership, and a shared focus on customer success.

Who you are

You are deeply interested in software design, implementation, deployment, and monitoring of high-performant network service functions and a control plane that scales to thousands of nodes and large-scale customer adoption and sustenance. You strive to explore industry and academic research to apply new insights. You enjoy troubleshooting complex customer issues that require a deep understanding of network protocols and systems-level concepts. You possess a deep understanding of TCP/IP and UDP and have implemented protocols like IPSEC, IKE, and HTTP/2, QUIC. Experience with the high-performance user-mode data plane. You write readable, testable, and maintainable code strong and clear communicator that can concisely explain complex software design considerations. You are passionate about end-to-end feature delivery and ownership with an eye on simplified configuration and management.

Our minimum requirements for this role:

  • Knowledge of data centre architectures, networking stack, compute stack, virtualization/container technologies, and distributed systems
  • Experience in Kubernetes services architecture/design/implementation and DevOps using Prometheus, Grafana, and other tools
  • Hand-on experience in designing, building, and improving CI/CD pipeline
  • Experience in the Security and Networking domain with a broad and deep understanding of Systems and Distributed computing with intimate knowledge of Linux and other Operating systems
  • Excellent communication skills, both written and oral with a Master’s degree or Bachelor preferably in Computer Engineering or related fields
  • Have a minimum of 10 + years of engineering experience with a strong track record of developing and delivering sophisticated, distributed, software. Programming language requirements include Python, Golang, and C++.
  • Experience of networking and Terraform.
  • Hands-on experience in building and supporting products and services with Cloud infrastructures like AWS, Azure, Google, or OpenStack is a huge plus
  • Professional working with fellow senior engineers, product management, senior management, and other cross-functional stakeholders/partners to define technology roadmaps and set strategies
  • Familiarity with routing protocols like OSPF, BGP, and RIP for highly scalable systems will be a plus.
  • Experience on FEDRAMP and SOC 2 compliance would be an added advantage.

Why Cisco

#WeAreCisco, where each person is unique, but we bring our talents to work as a team and make a difference. Here's how we do it.

We embrace digital, and help our customers implement change in their digital businesses. Some may think we're "old" (30 years strong!) and only about hardware, but we're also a software company. And a security company. A block-chain company. An AI/Machine Learning company. We even invented an intuitive network that adapts, predicts, learns and protects. No other company can do what we do - you can't put us in a box! But "Digital Transformation" is an empty buzz phrase without a culture that allows for innovation, creativity, and yes, even failure (if you learn from it.)

Day to day, we focus on the give and take. We give our best, we give our egos a break and we give of ourselves (because giving back is built into our DNA.) We take accountability, we take bold steps, and we take difference to heart. Because without diversity of thought and a commitment to equality for all, there is no moving forward.

We are an equal opportunity employer and value diversity at our company. We do not discriminate on the basis of race, religion, colour, national origin, gender, sexual orientation, age, marital status, veteran status, or disability status.

So, you have colorful hair? Don't care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That's cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world changing? Be you, with us! 

Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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