Technical Implementation Specialist & Project Manager
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Lieu :Oeiras, Portugal
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Autre EmplacementKrakow, Poland
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Centre d'intérêtGestion des projets ou programmes
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieDéveloppement de logiciel, tests
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ID de poste1419715
Smart Bonding Implementation Specialist & Project Manager
Do you want to join a team of specialists working on the automation of ITSM process flows? The Smart Bonding Team engages with Cisco customers and partners all over the world to improve their ticket resolution experience.
We utilize the latest Cloud Technology to integrate with service partners automating the sharing of processes, data, and workflows in real-time by eliminating manual practices and bottlenecks, driving significant operational efficiencies that are scalable and re-usable. Smart Bonding establishes a real-time, collaborative connection between the Cisco ticketing systems and that of our partners and customers. This builds a continuous and interactive customer support experience, minimizes network downtime, and enhances partner, customer, and end-user happiness.
Role & Responsibilities
As a Project Manager & Implementation specialist you will support Smart Bonding Operations across the entire portfolio of service delivery capabilities, including:
- Managing Partner and Customer on-boarding projects
- Consulting and Guiding Partners and Customers through requirements
- Coding and configuring API-to-API connections in our software tools
- Working with cross-functional stakeholders
- Innovating Smart Bonding to make on-boarding more efficient and automated
Qualification Requirements
- Technical Education – e.g. Bachelor or higher in IT / Computer Science
- Knowledge of at least 1 programming language (e.g. OOP, Script-languages etc.) and being comfortable learning new ones
- Experience in using B2B Protocols such as SOAP and REST Webservices
- Experience in the customization of ITSM Systems such as ServiceNow, Remedy, Jira, etc.
- Good knowledge of Webservices and APIs with messages in XML and json
- Experience in leading projects and consulting customers.
- Experience with Microsoft Office products (Word, Excel, PowerPoint, Visio)
- Excellent English – spoken and written
- Methodical and structured style of working with a strong analytical mind
- Excellent collaborative skills across multi-cultural teams and high customer focus
Nice-to-have Requirements
- Experience with Mulesoft as an API Integration Platform
- Experience with customization/implementation of ERP or CRM systems
- ITIL Certification
- Working proficiency in other languages (e.g. Spanish, German, Polish, Japanese, etc.)
Why Cisco
#WeAreCisco, where each person is unique, but we bring our talents to work as a team and make a difference powering an inclusive future for all.
We embrace digital, and help our customers implement change in their digital businesses. Some may think we’re “old” (36 years strong) and only about hardware, but we’re also a software company. And a security company. We even invented an intuitive network that adapts, predicts, learns and protects. No other company can do what we do – you can’t put us in a box!
But “Digital Transformation” is an empty buzz phrase without a culture that allows for innovation, creativity, and yes, even failure (if you learn from it.)
Day to day, we focus on the give and take. We give our best, give our egos a break, and give of ourselves (because giving back is built into our DNA.) We take accountability, bold steps, and take difference to heart. Because without diversity of thought and a dedication to equality for all, there is no moving forward.
So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world changing? Be you, with us!
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.