Technical Consulting Engineer- SDWAN
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Lieu :Pune, India
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Centre d'intérêtExpérience client
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieRéseau
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ID de poste1417868
Who You'll Work With
Our CX Vision is to accelerate our customers’ success, and profitable growth for Cisco and our partners, by delivering the best customer experience in the industry.
What You'll Do
As a Technical Leader in the CX Center support services, the primary responsibilities include supporting LAN switching in the following areas
- Customer problem resolution: Active participation in customer critical issues - RRR, CAP cases. Assist the team to tackle sophisticated network issues
- Talent development: Mentor and coach engineers to develop into SME and future technical leaders
- Content development: IC digitization, content creation - videos, articles
- Drive innovation and automation across TAC processes, tools,
- Extensive engagement and building a positive relationship with Engineering for ongoing product issues, CER, EFT etc.
Who You Are
- Strong exposure to Large Enterprise network environment on next gen routing
- Expertise in LAN, WAN technologies
- Network Operating System experience, preferably IOS or IOS-XE/ IOX-XR
- Exposure to product life cycle and tools
- Customer experience: Reproduction and debugging of customer issues, handling of field queries
- Ability to work with a multi-functional and geographically team with varied strengths is encouraged.
- Experience in Linux, CPU architectures, virtualization and Linux device drivers would be a plus
- Tackle problems creatively and multi-task in a fast-paced and constantly evolving environment.
- Programming experience in C, TCL, Python, Linux, Cisco IOS is desirable
- Experience with standardization such as working in IETF
Education & Experience
- Minimum 10-12 years’ experience supporting enterprise networks and/or large data center environment
- Experience in a NOC, TAC environment
- Prior experience in implementation and configuration of layer2/layer3 routing and switching on Cisco IOS or Data Center products.
- Experience installing, configuring, and maintaining all manners of network hardware, cabling and associated peripherals including Switches, Routers, Firewalls, Proxies, Traffic Managers and other network appliances.
- Hands on, demonstrable experience in one or more of the following technologies: Cisco, HP, Aruba, Brocade, Checkpoint, Palo Alto, Bluecoat, Infoblox, Solarwinds, F5
- B.E/B.Tech/M.Tech
- CCDE preferable, CCIE is a requirement
Technical Skills
- Strong Networking and in-depth knowledge in Cisco switching and routing technologies (CCNP, CCIE level knowledge preferred)
- Detailed knowledge of LAN/WAN designs as well as the support processes surrounding large scale network deployments
- Expert level knowledge in on OSI model, TCP/IP, IPv4 and working knowledge of IPv6
- Expertise with network configuration, security principles, and maintenance standard methodologies.
- Advanced competence with monitoring tools, techniques, alerting and notification processes.
- Proficient with networking tools such as traffic generators (e.g lxia), sniffers et al.
- LAN configuration- Vlans, Trunks, Ether-channels, STP, SPAN, RSPAN, inter VLAN routing.
- LAN security- DHCP snooping, dynamic ARP inspection, IP source guard, private VLAN, port security.
- Advanced LAN switching concepts- CEF, QoS on catalyst switches, L2PT, Dot1Q tunneling, VSS.
- Networking Technologies: IPv4/v6, MPLS, BGP, OSPF, IS-IS, PIM, MANET, Frame relay, ATM, Segment routing, Ethernet: GE, 802.1q VLANs, 802.1ad (QinQ)
- Cisco Platforms: Cisco Catalyst series switches
Soft-skills
- Demonstrate Leadership skills
- Good analytical and troubleshooting skills
- Excellent verbal and written communication skills.
- Effective business writing
- Good Customer handling skills.
Why Cisco
#WeAreCisco, where each person is unique, but we bring our talents to work as a team and make a difference powering an inclusive future for all.
We adopt digital, and help our customers implement change in their digital businesses. Some may think we’re "old" (36 years strong) and only about hardware, but we’re also a software company. And a security company. We even invented an intuitive network that adapts, predicts, learns and protects. No other company can do what we do - you can’t put us in a box!
But "Digital Transformation" is an empty buzz phrase without a culture that allows for innovation, creativity, and yes, even failure (if you learn from it.)
Day to day, we focus on the give and take. We give our best, give our egos a break, and give of ourselves (because giving back is built into our DNA.) We take accountability, bold steps, and take difference to heart. Because without diversity of thought and a dedication to equality for all, there is no moving forward.
So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world changing? Be you, with us!
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.