Technical Consulting Engineer - DC | 3-5 Years exp | Pune

  • Lieu :
    Pune, India
  • Centre d'intérêt
    Expérience client
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Cloud et data center, Réseau
  • ID de poste
    1418699


JOB DESCRIPTION


The Business Entity

Cisco Technical Assistance Center (TAC) organization seeking a Customer Support Engineer -

Data Center Switching to join some of the industry's brightest minds in developing, deploying

and supporting today's most advanced Internet technologies.


The Team

In this role, you will collaborate with fellow Cisco TAC engineers to assist our partners,

customers, and account teams to independently troubleshoot & debug product problems. Our

engineers require analytical skills and technical knowledge to tackle product and network

problems of moderate to high complexity. You will effectively utilize moderate to complex lab

setups to recreate and solve problems. Lastly, you will act as a technical superstar and provide

support on a worldwide basis at a peer level.

We're seeking team members that are trained in Data Center Routing and Switching products as well as

technologies. You will provide support for Nexus 9K, Nexus 7K, 3K, 5K/2K suite of switches

(both hardware and software).


Role & Responsibilities

• A technical expert providing technical assistance to Cisco customers located world-wide,

while maintaining the highest levels of customer satisfaction.

• Assist customers in troubleshooting hardware/software related issues on various Cisco

Nexus switching platforms.

• Applies analytical skills and technical knowledge to resolve product and network

problems of moderate to high complexity.

• Analyze, configure and troubleshoot Core, Distribution, Access layer switches and

networks.

• Effectively utilizes the moderate to complex lab setups to recreate and resolve customer

found issues.

• Highly responsive and sensitive to customer reported issues according to its severity.

Should be able to quickly resolve customer issues.

• End to end ownership of customer service requests. Collaborates with all relevant

stakeholders - internal and external, and acts as focal point until the problem is

resolved.

• Exercises judgment within defined procedures to determine appropriate action.

• Presents ideas and interacts within TAC and development teams at peer level

• Ability to interact with customers in a variety of mediums.

• Utilization of a good understanding of Cisco business strategies and drivers to guide

activities.

• Ability to drive change through innovation.

• Drive for continuous learning, results orientation and teamwork.


Minimum Qualifications

• You've earned a Bachelor's degree in a technical field and 5 years of progressive experience in related role

• You hold Certifications in one (or more) of the following: CCNA, CCNP, CCIE

• Prior customer support experience.

• BE/BS/MS in Electronics and Telecommunication, Electrical and Electronics, Computer

Science, Information Technology or similar technical degree or related experience


Desired Skills

• Strong Networking and in-depth knowledge in Cisco Nexus switching and routing

technologies.

• Well-versed with networking tools such as traffic generators (e.g lxia), sniffers, packet captures etc.

• Solid experience supporting and configuring medium to large enterprise DC network.

• Troubleshoot product and network problems of high complexity. Has strong in-depth

knowledge in DC Switching and Routing technologies.

• Excellent verbal and written communication skills.

• Good Customer handling skills. Ability to handle tough situations effectively.

• Strong attention to details.

Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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