Supply Planning Manager

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  • Lieu :
    Bangkok, Thailand
  • Autre Emplacement
    Taiwan; Chonburi
  • Centre d'intérêt
    Chaîne logistique
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1417951

What You’ll Do

You'll play a leading role in driving and managing the ramp, readiness and sustaining products for Optics Operations BU through collaboration with various functions including engineering, manufacturing operations, supplier management, planning and fulfillment operations, finance.

  • Prepares the supply chain and handles a plan to ensure continuity of material supply and delivery
  • Develop a silicon demand supply plan: supply-demand balancing; supply availability; allocation management; delivery performance
  • Identify and communicate supply chain disruptions to internal cross-functional groups as needed and work toward a resolution
  • Drive production capacity planning in both NPI and Sustaining phase of the lifecycle
  • Work closely with suppliers and foundry partners to ensure vendor delivery compliance.
  • Ensure timely manufacturing execution for back-end material starts based on the build plan to meet order promise dates for customer shipments.

Who You’ll Work With

  • Coordinate with Engineering and Product Lifecycle Management (PLM) to ensure products are optimized for cost, manufacturability, testability, and supply chain flexibility and efficiency
  • Manage all Operations-related communications, upward and downward through the organization; call out key issues and present options for resolution to the executive team

Who You Are

  • Bachelor’s degree in engineering, Operations, Supply Chain Management, or related field
  • 5+ years of experience in high volume manufacturing operations in an outsourced environment
  • Excellent analytical, problem solving, project management and facilitation skills
  • Willing to work independently and drive resolutions with people across different organizational level
  • Experience using Microsoft Office, especially MS Excel advanced functions
  • Experience in large, technically complex project transitions and ability to multi-task
  • Coordination and negotiation skills. Ability to influence cross-functional teams as well as Operations functions for effective planning and implementation
  • Cross-function understanding of supply chain functions and their value in the fulfillment of new products
  • Experience in optical, micro-electronic and/or electro-optical assembly techniques (splicing, wire-bond, fiber alignment and attach, etc.)
  • Excellent verbal and written communications skills

Additional Considerations:

  • Weekend Support Required
  • Travel 5-10% International
Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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