Sr Product Designer
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Lieu :Bangalore, India
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Centre d'intérêtConception de l'expérience utilisateur (UX Design)
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieRéseau, Sécurité
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ID de poste1420764
Who Are We:
Join the SSE (Secure Service Edge) Product Design team at Cisco, where we collaborate with designers, researchers, product managers, and software engineers. Together, we develop highly usable products that ensure safe internet connectivity across all devices. As a Product Designer, you'll play a crucial role in designing features and interactions for the Cisco Secure product line, conducting user research, and ensuring alignment and consistency across our products.
What You Will Do:
- Design intuitive features and interactions for the Cisco Secure product suite.
- Conduct comprehensive customer and user research activities to inform design decisions.
- Create both low and high-fidelity design artifacts to communicate design concepts effectively.
- Drive alignment and consistency across all products within the Cisco Secure group.
- Contribute to the evolution of our design system and processes.
- Act as a liaison between design, product, and engineering teams, advocating for user-centered changes and contributing to product strategy.
- Prioritize and champion user-centered changes, refinements, and improvements across all products.
Who You'll Work With:
You'll collaborate with a diverse team, including designers, researchers, product managers, and software engineers. Additionally, you'll engage with multiple product teams to deliver a unified user experience.
Who You Are:
- You have a proven ability to guide sophisticated features from concept to production and beyond.
- You possess experience collaborating across multiple product teams to deliver a unified user experience.
- You have a strong understanding of web technologies, tools, and industry trends.
- You are proficient with common design tools such as Figma and Sketch.
- You possess excellent storytelling skills with the ability to articulate design concepts visually and verbally.
- You have proven visual design skills through a compelling portfolio.
Why Cisco:
#WeAreCisco, where each person is unique, but we bring our talents to work as a team and make a difference powering an inclusive future for all.
We embrace digital and help our customers implement change in their digital businesses. Some may think we’re “old” (39 years strong) and only about hardware, but we’re also a software company. And a security company. We even invented an intuitive network that adapts, predicts, learns, and protects. No other company can do what we do – you can’t put us in a box!
But “Digital Transformation” is an empty buzz phrase without a culture that allows for innovation, creativity, and yes, even failure (if you learn from it.)
Day to day, we focus on the give and take. We give our best, give our egos a break, and give of ourselves (because giving back is built into our DNA.) We take accountability, bold steps, and take the difference to heart. Because without diversity of thought and a dedication to equality for all, there is no moving forward.
So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world-changing? Be you, with us.
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.
