Solutions Engineer - Assurance

  • Lieu :
    Diegem, Belgium
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - avant-vente
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Réseau
  • ID de poste
    1418516

Solutions Engineer- Assurance

Cisco’s Mass Scale Infrastructure Group (MIG) Global Sales Specialist Architecture team is leading industry transformation, enabling our customers’ business success, and driving Cisco dominant market share. The team provides architectural thought leadership to the industry and our customers and helps guide the direction of our portfolio through close collaboration with our Business Unit and Customer Services partners.

What You’ll Do

  • Provide technical sales support for customer facing account managers/directors in conceptualizing, qualifying, positioning and closing complex, integrated technology solutions.
  • Act as the architect and translator of complex technical information into compelling and understandable business propositions for the client.
  • Write technical answers to questions and manage collection of information for RFIs and RFPs.
  • Conduct presentations to customers, communicating the functionality and benefits for specific products, services and integrated solutions.
  • Perform lab and field-trial evaluations at customer locations.
  • Identify all technical issues of assigned accounts to assure complete customer satisfaction through all stages of the sales process.
  • Manage a knowledge database, and keep abreast of new developments in the industry by attending shows, conferences and engaging in forum discussions.

Who You'll Work With

When you work with us, you’ll be part of a highly empowered collaborative team who's passionate about the successful insertion of the Advanced Services portfolio across Cisco’s sales activities. You will be working with Cisco observability solution along with solutions engineer team focused at assurance for enterprise and service providers.

Who You Are

  • At least 10 years of industry experience with technology leadership and business architecture in related field,
  • Knowledge of networking technologies such as MPLS, VPN, routing protocols, MEF, L2/L3 are required,
  • Technology domain knowledge: SD WAN, 5G, cloud are highly desired,
  • Must have testing technologies such as Active and Passive Testing like TWAMP
  • Prior experience with Carrier Ethernet and IP products is needed.
  • Prior knowledge of performance monitoring, assurance or analytics is desirable.
  • Must have a Bachelor’s degree or equivalent industry related experience.
  • Must possess a strong focus on customer service and be able to establish and maintain strong relationships throughout the sales cycle.
  • Must have strong written and verbal communication skills and be able to effectively articulate technology and product positioning to both business and technical users.
  • Must be able to maintain a functional home office with the potential for occasional travel.
  • English proficiency is required.
  • Preferred experience includes:
  • Network & Transport architectures and technologies, IP/MPLS, Segment Routing
  • Cisco Network Automation portfolio e.g. Cisco Crosswork
  • Public Sector / Government Sales experience
  • Solid knowledge of Network Automation and Assurance solutions and positioning including competitive landscape
  • Strong knowledge of customer networks and their current challenges – particularly Service Providers, Large Enterprises, and/or Public Sector customers.
  • The position requires customer face to face meeting and presence at the nearest Cisco office.
  • The candidate also needs to be willing to travel across Southern European countries.

Why Cisco

#WeAreCisco, where each person is unique, but we bring our talents to work as a team and make a difference powering an inclusive future for all.

We embrace digital, and help our customers implement change in their digital businesses. Some may think we’re “old” (39 years strong) and only about hardware, but we’re also a software company. And a security company. We even invented an intuitive network that adapts, predicts, learns and protects. No other company can do what we do – you can’t put us in a box!

But “Digital Transformation” is an empty buzz phrase without a culture that allows for innovation, creativity, and yes, even failure (if you learn from it.)

Day to day, we focus on the give and take. We give our best, give our egos a break, and give of ourselves (because giving back is built into our DNA.) We take accountability, bold steps, and take difference to heart. Because without diversity of thought and a dedication to equality for all, there is no moving forward.

So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world changing? Be you, with us!

Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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