Solution Development Architect
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Lieu :Beijing, China
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Centre d'intérêtDéveloppement commercial
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieRéseau
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ID de poste1419764
What You'll Do
- Hunt for deals, aligning activities with Service Sales teams for Cisco's Lifecycle selling and transformational opportunities
- Identifies, analyzes and resolves system design weaknesses. Influences the shaping of future solutions by contributing to the architecture used across multiple products or systems.
- Co-leads the pre-sales solution architecture and introduces the overall technical vision for a particular solution to stakeholders
- Leads all CX RFP/RFIs for their selected accounts
- Creates, evaluates and implements plans and design proposals for high impact solutions; considers key factors such as their long-term effectiveness (service delivery and cost), practicality, technical limitations and criticality.
- Leverages a cross-architecture approach in solutions development with mid to high level technical expertise to create journey maps and multi-year roadmaps
- Focus on pre-sales architecture activities and ensuring a follow-thru with post-sales architects; Become the bridge to ensure the scoped solution is delivered
Who You'll Work With
In this role you will have the opportunity to collaborate across multiple functions; including working with our Deal Acceleration Team, CX CTO, and Sales team to progress opportunities to closure with minimal friction. You will work with internal/external partners, including ecosystem partners, to help ensure comprehensive and scalable technology implementations can be realized.
Who You Are
- Demonstrate consultative selling motions with confidence via designs, blueprints, architecture frameworks, systems or products (the solutions) and aligning them to the customer’s desired business outcomes
- Knowledge of Professional Services business with Delivery background working with strategic customers
- Demonstrates industry specific expertise that is desirable for contextualizing solutions to the vertical
- Excellent executive level communication and presentation skills to simplify conveying the value of underlying sophisticated solutions
Preferred Requirements are:
- At least one CCNP technical certification or one industry certification
- ONEx Technology Blue Belt or similar technical certification or equivalent skills
- Direct customer pre-sales experience
- Previous Cisco BD experience
Why Cisco
#WeAreCisco, where each person is unique, but we bring our talents to work as a team and make a difference powering an inclusive future for all.
We embrace digital, and help our customers implement change in their businesses, AND we are a hardware company, a software company, and a security company. We even invented an intuitive network that adapts, predicts, learns and protects. No other company can do what we do – you can’t put us in a box!
Cisco is at the vanguard of impact: delivering our technology in meaningful ways allowing people to live more fulfilling and richer lives. It's why we exist. We are a culture that allows for innovation, creativity, and yes, even failure (if you learn from it.)
Day to day, we focus on the give and take. We give our best, give our egos a break, and give of ourselves (because giving back is built into our DNA.) We take accountability, bold steps, and take difference to heart. Because without diversity of thought and a dedication to equality for all, there is no moving forward.
So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world changing? Be you, with us!
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.