Software Engineer
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Lieu :Caesarea, Israel
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Centre d'intérêtIngénieur - matériel
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieRéseau
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ID de poste1419767
Breakthrough innovation to power the Internet for the Future
Cisco Silicon One is the only unifying architecture enabling customers to deploy the best-of-breed silicon from Top of Rack (TOR) switches all the way through web scale data centers and across service provider, enterprise networks, and data centers with a fully unified routing and switching portfolio.
What You'll Do
You will join Cisco Software SiliconOne team, a dynamic team at Cisco develop Core Software technologies at the heart of tomorrow's leading Silicon Network technology.
You will be part of the software development and design team for new, evolving projects, through high-level algorithms, understanding our Software and Firmware
In this role, you will:
• Design and develop software a newly software interfaces for out customer use
• Gain intimate knowledge of world-class silicon and programming models
• Work in close collaborating with SiliconOne Software and customers facing teams to meet the needs derived from our customers
• Responsible for learning and understanding customer requirements, with direct impact on SiliconOne product
• Learn about needs and solution which are parts of new evolving Network technologies
• Work with architecture and design teams to define the next generation of ASIC products being developed
Who You will Work With
Our unique Software, ASIC development and architect teams works in a startup atmosphere inside a stable and leading corporate
Our R&D center is very unique, hosting all silicon HW and SW development disciplines inside one team
Your role will enable you interaction with the entire team while working closely and directly with our customers and customers team
You'll be joining Cisco Silicon One team which is the center of Cisco’s SW and ASIC design
The Internet, data-centers now has a new faster, better, safer engine!
Who You Are
• If you are creative and initiative person
• A brilliant software/electrical engineer, regardless of previous experience
• Programming experience (C++/Phthon) is a plus
• Experience in Networks products / protocols is a plus
• Can quickly ramp on multiple, interdisciplinary domains
• Have a B.Sc. or higher, Cum Laude (GPA 85+) from the Technion, TAU, HUJI or BGU, or are highly recommended by a Cisco employee
• Have a cheerful, positive attitude
If you are looking for a growing career, join the team of talented engineers with a proven track-record at breakthrough products
"Choose a job you love, and you will never have to work a day in your life."
Now's the time to contact us!
Learn more about us:
You have a unique opportunity to join this team at an early stage and work with us to design and deliver breakthrough technologies.
https://www.cisco.com/c/en/us/solutions/service-provider/innovation/silicon-one.html
https://www.calcalist.co.il/internet/articles/0,7340,L-3775619,00.html
https://www.youtube.com/watch?v=YRJuFrZC-GE&list=PLFT-9JpKjRTA0aqRbr5sR2iiaqVtK6Wf0&index=1
Why Cisco
We connect everything: people, processes, data, and things. We innovate everywhere, taking bold risks to shape the technologies that give us smart cities, connected cars, and handheld hospitals. And we do it in style with unique personalities who aren’t afraid to change the way the world works, lives, plays and learns.
We are thought leaders, tech geeks, pop culture aficionados, and we even have a few purple haired rock stars. We celebrate the creativity and diversity that fuels our innovation. We are dreamers and we are doers.
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.
