Software Engineer, Full Stack :: Oracle & PLSQL , Node JS :: Exp 5 to 8 years

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  • Lieu :
    Bangalore, India
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Développement de logiciel, tests
  • ID de poste
    1419227
What You Will Do

As a Software Engineer with the Commerce (Cisco Capital) Engineering team, part of the Cisco IT Organization, you will develop scalable futuristic solutions to address new business models, business challenges and help drive digital transformation for Cisco Capital. You will collaborate with internal and business teams for your projects to identify areas for improvement. You will analyze internal processes, data, and problems, and enable enhanced capabilities by using new & emerging digital and cloud technologies.

Who You Will Work With

When you work with us as a Software Engineer, you’ll be part of Cisco Commerce (Capital) Engineering team under highly collaborative “Cisco IT” Organization passionate about the use of technology to deliver business outcomes. You will work with business SMEs, internal IT teams, Cisco’s outsourced partners, and multi-functional teams. You are a teammate who leads by example, holds self-accountable for performance, takes complete ownership, and champions multiple aspects of project initiatives. You should be able to think creatively to find the optimal solution to problems and always be ready to learn new technology, tools, and process.

Who You Are

You are a Software Engineer who has passion for technology and can develop high-quality software design and architecture for building customized solutions to support critical business functions and meet project objectives, client requirements and company goals. You are expert in developing applications by producing clean, secure, efficient software code, participate in technical reviews, peer reviews for the design, code and end-to-end application development of one or more components. You have experience working with Agile teams and can influence various stake holders. You're a driven, motivated individual with a high level of initiative to deliver for overall objectives.

Minimum Requirements:

Bachelors Degree in Computer Science, Information Technology, or related field or equivalent experience
5+ years of development experience with Java related technologies and designing, developing highly scalable and distributed business applications.
Experience in Angular, JavaScript and NodeJS
Experience using tools such as Eclipse and Visual Studio Code.
Experience in Database technologies like Oracle, Oracle PL/SQL, and Mongo DB
Hands on experience building REST APIs and OpenAPI/Swagger specifications
Experience using Kafka, Elastic search and Logstash
Experience with continuous integration tools like Jenkins, Bitbucket and Git, Spinnaker.
Preferred Requirements:
Experience with QA automation tools and technologies
Experience with CI / CD platforms, methodologies
Knowledge of JIRA Cloud and JIRA Align
Good understanding of microservices architecture
Understanding of Leasing & Financing domain.

Why Cisco?

#WeAreCisco. We are all unique, but collectively we bring our talents to work as a team, to develop innovative technology and power a more inclusive, digital future for everyone. How do we do it? Well, for starters – with people like you!

Nearly every internet connection around the world touches Cisco. We’re the Internet’s optimists. Our technology makes sure the data traveling at light speed across connections does so securely, yet it’s not what we make but what we make happen which marks us out. We’re helping those who work in the health service to connect with patients and each other; schools, colleges, and universities to teach in even the most challenging of times. We’re helping businesses of all shapes and sizes to connect with their employees and customers in new ways, providing people with access to the digital skills they need and connecting the most remote parts of the world – whether through 5G, or otherwise.

We tackle whatever challenges come our way. We have each other’s backs, we recognize our accomplishments, and we grow together. We celebrate and support one another – from big and small things in life to big career moments. And giving back is in our DNA (we get 10 days off each year to do just that).

We know that powering an inclusive future starts with us. Because without diversity and a dedication to equality, there is no moving forward. Our 30 Inclusive Communities, that bring people together around commonalities or passions, are leading the way. Together we’re committed to learning, listening, caring for our communities, whilst supporting the most vulnerable with a collective effort to make this world a better place either with technology, or through our actions.

So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world changing? Be you, with us! #WeAreCisco 
Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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