Software Compliance Technical Analyst
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Lieu :Krakow, Poland
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Autre EmplacementBangalore
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Centre d'intérêtAssistance pour les entreprises et l'administration
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologie*Aucune
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ID de poste1419833
Job Summary:
Join Cisco as a Software Compliance Technical Analyst, where you will play a pivotal role in shaping and executing software compliance strategies, asset management, and software entitlement programs. This position offers an opportunity to contribute to Cisco's evolution towards software-centric solutions and enhance the customer experience by delivering added value through our services and products.
Key Responsibilities:
- Collaborate with both internal teams and external partners to plan and implement best practices in software compliance and asset management.
- Drive the enhancement of Cisco's software offerings, ensuring alignment with business objectives and customer needs.
- Act as a subject matter expert in software compliance, providing support and guidance during audits, licensing engagements, and technical inquiries.
- Analyze technical policies and product functionalities to refine compliance strategies.
- Utilize predictive modeling and data analysis to optimize compliance programs and prioritize business outcomes effectively.
- Engage with cross-functional stakeholders, including CX Strategic Program Office, CX TAC Centers, CX Renewals, CX Product Management, and Brand Protection, to ensure cohesive compliance practices.
Who You Are:
- A motivated individual with a passion for delivering win-win compliance solutions and a track record of excellence.
- Possessing a strong business acumen with the ability to communicate effectively across all organizational levels.
- Eager to learn and capable of managing multiple priorities with a focus on delivering results.
- Experienced in networking engineering, with a deep understanding of technology to develop solutions that meet business goals and technical challenges.
Minimum Qualifications:
- Bachelor's degree in a related field.
- At least 5 years of relevant experience with a comprehensive understanding of networking engineering principles.
- Fundamental knowledge of WAN/LAN technologies, hardware configuration, routing, and switching protocols.
- Proficiency in data analysis with experience in automation and AI/ML programming.
- Familiarity with Cisco's software and hardware solutions.
- Solid grasp of software licensing models, compliance risks, and consumption models.
- Knowledge of API development and system integration.
- Expertise in SaaS, IaaS, and PaaS offerings.
- Strong project management skills with a proven ability to collaborate effectively with various stakeholders.
- Excellent written and verbal communication skills with a flair for presenting technical information accessibly.
- Proficiency in Microsoft Office Suite, especially Excel, and the ability to create compelling PowerPoint presentations.
- Highly organized with exemplary time management and prioritization skills.
Preferred Qualifications:
- IT asset management (ITAM) proficiency.
- ITIL Certification.
Why Cisco:
At Cisco, we celebrate diversity and foster an inclusive environment where innovative ideas thrive. For over 36 years, we've been at the forefront of digital transformation, not just as a hardware company but as leaders in software and security. We're committed to fostering a culture that embraces innovation, creativity, and the willingness to learn from failure.
We value the balance of giving our best while remaining humble and contributing to the community. Accountability and bold steps are part of our ethos, as we believe in the importance of diversity of thought and equality for all.
We welcome individuals from all walks of life, regardless of how you style your hair, your tattoos, or your interests. If you have a passion for technology and aspire to make a global impact, join us at Cisco and be your authentic self.
#LI-Hybrid #Cisco #CiscoJobs #WeAreCisco
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.