SiliconOne Substrate Design Engineer

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  • Lieu :
    San Jose, California, US
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - matériel
  • Plage De Rémunération
    160300 USD - 232900 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Réseau
  • ID de poste
    1403739
What You Will Do

Cisco SiliconOne ASIC team is looking for an expert in advanced silicon substrate design to help us develop our next generation silicon and platforms. The scope of package development is industry leading. You will be working on and driving the design of the world’s most complex networks powered by silicon that carries over 90% of IP traffic. You will develop advanced packages utilizing new materials. You will lead fanout design with advanced vendor technologies to support HBM and chip-chip interfaces. Build power connectivity structures for high power applications. It is critical to understand manufacturing design rules, Signal Integrity and Power Integrity requirements to minimize package iterations and create working designs for large substrates with high-speed applications.

Who You Will Work With

Cisco Silicon One is a business organization building and selling ASICs inside and outside of Cisco. We have a long track record of building Silicon ASICs for Cisco’s internal platforms. We are a specialized ASIC team with experts in all aspects of Silicon Design and system integration. Our substrates are using the latest fanout technologies for large scale integration. We are focused on all the latest signaling and data transfer technology including optical and advanced packaging. 

Who You Are

You will have package experience in substrate with knowledge of high speed serdes and modern high-speed interfaces. You will be a substrate design engineer working on the latest technologies and developing ASIC substrates that push the boundaries on power, integration, and fabrication / assembly technology. You will be an avid learner, eager to learn and process new technologies and rules, and excel in documenting and communicating critical information to the team. You will possess demonstrated communication, problem solving, interpersonal and presentation/documentation skills. 

Minimum Requirements
  • Degree in Electrical Engineering or related field, or equivalent experience.  
  • 7 or more years in the industry with packaging or pcb development.  
  • Demonstrated experience with several high pin count, high power and high-speed packages or equivalent pcbs.  

Preferred Requirements
  • Working knowledge of Cadence Allegro Packaging Design (APD) 
  • Experience with recent versions (APD/SIP v17.4 or higher) 
  • Knowledge of packaging materials and material properties, knowledge of InFO, 2.5D and other advanced packaging options
  • Familiarity/interest in Advanced package layout for fanout based designs (2.5D, CoWoS-R, InFO or similar technologies)
  • Knowledge and understanding of advanced packaging and fanout tools and flows


Why Cisco? 

#WeAreCisco. We are all unique, but collectively we bring our talents to work as a team, to develop innovative technology and power a more inclusive, digital future for everyone. How do we do it? Well, for starters – with people like you!

Nearly every internet connection around the world touches Cisco. We’re the Internet’s optimists. Our technology makes sure the data travelling at light speed across connections does so securely, yet it’s not what we make but what we make happen which marks us out. We’re helping those who work in the health service to connect with patients and each other; schools, colleges and universities to teach in even the most challenging of times. We’re helping businesses of all shapes and size to connect with their employees and customers in new ways, providing people with access to the digital skills they need and connecting the most remote parts of the world – whether through 5G, or otherwise.

We tackle whatever challenges come our way. We have each other’s backs, we recognize our accomplishments, and we grow together. We celebrate and support one another – from big and small things in life to big career moments. And giving back is in our DNA (we get 10 days off each year to do just that).

We know that powering an inclusive future starts with us. Because without diversity and a dedication to equality, there is no moving forward. Our 30 Inclusive Communities, that bring people together around commonalities or passions, are leading the way. Together we’re committed to learning, listening, caring for our communities, whilst supporting the most vulnerable with a collective effort to make this world a better place either with technology, or through our actions. 

So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world changing? Be you, with us!

#WeAreCisco



Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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