Senior Supply Base Engineer, Meraki - Electrical Component
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Lieu :Taipei, Taiwan
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Centre d'intérêtChaîne logistique
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieCloud et data center, Réseau
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ID de poste1411002
We believe that when passionate people are able to spend less time struggling with technology, they can spend more time on what matters - like teaching children, running businesses, keeping airports safe, and connecting disaster victims with relief. That’s the real power of simplicity. Cisco Meraki is the leader in cloud-managed IT, thanks to our creative, inclusive, fearless team that is driven to simplify technology so the world can simply work!
Cisco Meraki has grown to become an industry leader in the IT space, with over 500,000 plus customers and with over 3 million active networks and counting around the world. We have a comprehensive set of solutions which allows customers to seize new business opportunities and reduce operational costs. Meraki is known for simplifying powerful technology through our products and services - and for the people behind them. As the fastest growing cloud-managed networking team in the world, our products and technology architecture are changing the face of networking and making cloud-managed IT a reality.
We are seeking a Supply Base Engineer who will work with our EE commodity suppliers, JDM partners, and Meraki engineers to source and manage EE components with the goal of maintaining Meraki’s new product development, quality, and supply goals across our diverse product families.
Supply Base Engineer for Electrical Components
Your work will involve:
- Support Sourcing Managers and Hardware PMs with supplier sourcing initiatives, supplier qualifications RFQ and drive continuous improvement
- Supply base engineer to provide technical expertise of alternate sourcing strategies and industry market trends
- Provide assessments of supplier product technology, manufacturing, and quality control capability
- Support all engineering or quality related issues, including but not limited to root cause analysis and working with supplier technical/quality teams
- Generate new part numbers and manage ECNs, MCNs and PCNs through Agile PLM
- Drive suppliers and collaborate with the Quality Team and JDMs for electrical component qualifications and manage the progress. This can include review, verification and approval of test data and reports
- Manage and monitor all electrical component quality from NPI, MP to EOL
- 20%+ international travel; primarily to Asia
You have:
- BS/MS or equivalent in Electrical Engineering
- Minimum of 10+ years of experience as electrical component engineer, supply base engineer or ASIC design engineer
- Strong knowledge of electrical component requirements and technologies, willing to develop new commodities and evaluate alternate sources
- Self-motivated, focused and hands-on individual for problem solving and task completion
- Experience with Agile or a similar PLM environment
- Experience working with Asian-based contract manufacturers and component suppliers
- Good oral and written communication skills
- Good project management and data collection skills
- Ability and desire to work in a fast-paced, highly cross-functional environment
- Detail oriented and driver of continuous improvement
- Ability to travel internationally 20% of the time
At Cisco Meraki, we’re challenging the status quo with the power of diversity, inclusion, and collaboration. When we connect different perspectives, we can imagine new possibilities, inspire innovation, and release the full potential of our people. We’re building an employee experience that includes appreciation, belonging, growth, and purpose for everyone.
Cisco is an Affirmative Action and Equal Opportunity Employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, national origin, genetic information, age, disability, veteran status, or any other legally protected basis. Cisco will consider for employment, on a case by case basis, qualified applicants with arrest and conviction records.
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.