Senior Software Engineer - Security
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Lieu :RTP, North Carolina, US
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Autre EmplacementRemote, US
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Centre d'intérêtIngénieur - logiciels
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Plage De Rémunération125400 USD - 184600 USD
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieSécurité
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ID de poste1414199
The successful applicant will be performing work in FedRAMP environments, and therefore, must be a U.S. Person (i.e. U.S. citizen, U.S. national, lawful permanent resident, asylee, or refugee). This position may also perform work that the U.S. government has specified can only be performed by a U.S. citizen on U.S. soil.
Who You’ll Work With
We encourage employees to hone their talents and skills every single day with creative and challenging projects. Employees are self-motivated, results driven and engaged. We recognize and reward quality results and dedication to our company's purposes and principles.
This is an opportunity to work in the TD&R (Threat, Detection, and Response) Security Team. The TD&R Security Team provides a security center of excellence to new and existing products within our organization. We provide key services within the organization: transformation of security controls into meaningful engineering requirements, reviewing evidence to ensure continuous compliance, development of tooling to automate security relevant tasks, operate shared services which provide functionality to all product teams, and defining creative ways to share knowledge across teams.
We are looking for a Security Software Engineer to join our team.
What You’ll Do
You will be tasked with:
- Crafting security-focused tooling to improve processes and coordination among groups
- Building new tooling for use within the organization
- Deploying code to production environments
- Ensuring new code meets security requirements and writing supporting documentation
- Understanding the security posture of various offerings
- Writing and reviewing system architectures and documentation
- Providing guidance to teams on building secure software
- Supporting continuous monitoring and audit requirements
- Contributing to the key services provided by the TD&R Security Team
- Assisting with production issues
- Participate in a 24/7/265 on-call rotation
Who You Are
- Self-starter that is capable of effectively working with various customers, facilitating discussions, building consensus, establishing priorities, and building credible relationships
- Detail oriented individual who enjoys the challenge of multi-tasking, articulating project requirements, and keeping up to date with changing standards as set by various organizations (NIST, AICPA, ISO, FedRAMP, etc.)
- Technically skilled individual who can take projects from start to finish
Basic Qualifications
- 4+ years of experience in software development
- Experience with SQL and NoSQL databases
- Programming with Ruby, Go or Python
- Experience working with Ruby on Rails or an equivalent web framework
- Experience working with HTML, CSS and JavaScript
- Linux systems maintenance
Preferred Qualifications
- Experience with Git or a similar version control systems
- Knowledge of data structures and algorithms
- Experience with unit tests
- Familiar with OWASP
- Networking knowledge
- Experience with production systems
- Experience with agile software development methods
- Experience in Secure Development methodologies
- Experience performing secure code reviews
- Experience in security
- Experience working with security standards (FedRAMP, ISO, PCI, etc.)
- Excellent collaboration skills
Why Cisco Secure
We're global, we're adaptable, we're diverse, and our security portfolio is as extensive as it is groundbreaking. Have you heard of Threat, Detection & Response, Zero Trust by Duo, Common Services Engineering, or Cloud & Network Security? Those are only a few of our product teams! The only thing we're missing is YOU.
Join an enterprise security leader with a start-up culture, committed to driving innovation and giving you the opportunity to make an impact. We #InnovateToWin and we know we're better together, that's why we're dedicated to inclusivity, collaboration, and diversity in everything we do.
We're proud to be the Best Small and Mid-Size Enterprises Security Solution Cisco Secure continues to grow and evolve year after year with 100% of Fortune 100 Companies using our products, and we're excited to see the new heights we'll reach with your passion for security, your customer focus, and your desire to change things up!
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Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.