Senior Software Engineer - Meraki Wireless (Ruby/Scala Development with React, 7+ years)

  • Lieu :
    Bangalore, India
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Cloud et data center, Développement de logiciel, tests, Sans fil, mobilité
  • ID de poste
    1419241

As the leader in cloud-managed IT, Cisco Meraki connects passionate people to their mission by simplifying the digital workplace. Our impact is driven by the innovative, purposeful, and vibrant people who make up our inclusive community. When technology is intuitive, our customers can focus on what matters. 

Our employees fuel the magic of the Meraki community. They have fostered an environment that empowers Merakians to challenge limits, embrace risks, and assist our customers in pursuing their missions. 
 
Our guiding principles are rooted in our four core values: 'care deeply,' 'everybody in,' 'simplify everything,' and 'be brave.' These pillars have propelled us to the forefront of cloud-managed IT leadership and have played a pivotal role in shaping a more inclusive future for all.

About the Role:

As a Senior Software Engineer (Backend / Full Stack Rails) on the Meraki product team, you will collaborate with firmware and other Backend/SRE/Dashboard engineers to architect, design, and build a large-scale system running wireless features. You will enable connections between over a million network nodes and our Wireless customers relying on our products to serve tens of millions of people. With the large footprint that we have, quality is our highest priority. Meraki Wireless (Backend / Full Stack) team is responsible for delivering a simple to use but very powerful, scalable, and groundbreaking cloud-managed service to customers. With help from product managers and firmware engineers, you will construct intuitive but powerful systems that will be used by customers via the Meraki Dashboard.

What you will work on:

  • Solve complicated architecture problems to build scalable and extendable systems.
  • Work with firmware engineers and PM to build intuitive and powerful workflows to handle containers.
  • Coordinate and align knowledge and opinions between firmware, SRE, and Dashboard developers.
  • With the help of other engineers, implement sophisticated Backend and dashboard systems to handle wireless solutions.
  • Identify and solve performance bottlenecks in our (Backend / Full Stack) architecture.
  • Take complete ownership from conception to production release by using your ability to influence, facilitate, and work collaboratively across teams.
  • Lead, mentor, and spread best-practices to other specialists on the team.

You are an ideal fit if you:

  • 7+ years of proven experience writing professional production code and tests for large-scale systems
  • 7+ years of experience in Backend technologies (Ruby on Rails, Scala).
  • 5+ years of experience in building rich web UIs with React.
  • Can implement efficient database design and query performance in a relational database (Postgres, SQL)
  • Exposure to working with Cloud solutions
  • Strategic and product oriented approach with a desire to understand users.
  • Outstanding communication skills and willingness to work in multiple technologies.

Does this sound like you? We'd love to hear from you!

At Cisco Meraki, we’re challenging the status quo with the power of diversity, inclusion, and collaboration. When we connect different perspectives, we can imagine new possibilities, inspire innovation, and release the full potential of our people. We’re building an employee experience that includes appreciation, belonging, growth, and purpose for everyone.

Cisco is an Affirmative Action and Equal Opportunity Employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, national origin, genetic information, age, disability, veteran status, or any other legally protected basis. Cisco will consider for employment, on a case by case basis, qualified applicants with arrest and conviction records.

Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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