Senior Software Engineer (Java, J2EE, Elastic Search)
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Lieu :RTP, North Carolina, US
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Centre d'intérêtIngénieur - logiciels
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Plage De Rémunération125400 USD - 184600 USD
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieDéveloppement de logiciel, tests
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ID de poste1412747
What You'll Do
Cisco IT is looking for a dynamic Software Engineer that is eager to drive innovation in one of the most ground-breaking Commerce platforms in the market, and will be responsible for the following:
- Work as technical leader to design and implement next generation Offer Configuration platform.
- Work with engineering product managers and Data Operations teams to understand the requirements for Offer launch on new platform.
- Hands on software engineering development for building and delivering full stack applications.
- Understand and design data flow and business process around H/W and SaaS businesses.
- Apply product management approach to deliver customer value.
- Share technical designs with internal/external audiences.
- Work with out of box SaaS product in private/public cloud environment
Who You'll Work With
- You will work in the Cisco Commerce Engineering and Solution teams handling API platform.
- You will work with Product Owners for handling backlog and deciding effective delivery methods.
- You will be meeting with external engineering product managers and product, service, and pricing data operations teams to resolve their difficulties.
Who You Are
- You believe in building high performant and scalable Web application.
- You have ability to work across full stack of J2EE application.
- You are passionate about technology innovation.
- You are critical thinker and problem solver.
- You have experience of working with diverse and multiple time zone teams.
- You truly believe in importance of customer first approach.
Minimum Requirements:
- Masters + 4 years experience OR Bachelors + 7 years experience in Computer Engineering, or a related technical field.
- 5+ years expertise in Java/J2EE programming.
- 4+ years of expertise in building large-scale systems using fault-tolerant technologies such as ElasticSearch, MongoDB and Kafka.
Preferred Requirements
- 7+ years of expertise in building large-scale systems using fault-tolerant technologies such as ElasticSearch, MongoDB and Kafka.
- 5 + years experience in working with Product Configuration Rule Engines
- 6+ years experience with deployment, continuous delivery, infrastructure management, software quality assurance (documentation, unit testing, test automation, security analysis, and code reviews)
- 5+ years experience is building both APIs and User Experiences using Java and Angular
- 5+ years of experience working with SQL and No-SQL databases.
- Excellent communication and presentation skills
- Full stack developer working across application layers of database (MongoDB/Oracle), middleware (Java) and front end (Angular)
- Knowledge of Salesforce platform Integration and SaaS platforms is a plus.
- Good to have knowledge of Commerce systems.
Why Cisco?
#WeAreCisco. We are all unique, but collectively we bring our talents to work as a team, to develop innovative technology and power a more inclusive, digital future for everyone. How do we do it? Well, for starters – with people like you!
Nearly every internet connection around the world touches Cisco. We’re the Internet’s optimists. Our technology makes sure the data travelling at light speed across connections does so securely, yet it’s not what we make but what we make happen which marks us out. We’re helping those who work in the health service to connect with patients and each other; schools, colleges and universities to teach in even the most complicated of times. We’re helping businesses of all shapes and size to connect with their employees and customers in new ways, providing people with access to the digital skills they need and connecting the most remote parts of the world – whether through 5G, or otherwise.
We tackle whatever challenges come our way. We have each other’s backs, we recognize our accomplishments, and we grow together. We celebrate and support one another – from big and small things in life to big career moments. And giving back is central to our purpose (we get 10 days off each year to do just that).
We know that powering an inclusive future starts with us. Because without diversity and a dedication to equality, there is no moving forward. Our 30 Inclusive Communities, that bring people together around commonalities or passions, are leading the way. Together we’re committed to learning, listening, caring for our communities, whilst supporting the most vulnerable with a collective effort to make this world a better place either with technology, or through our actions.
So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world changing? Be you, with us! #WeAreCisco
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.