Senior Service Now Engineer

  • Lieu :
    Offsite, RTP, North Carolina, US
  • Autre Emplacement
    USA
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Plage De Rémunération
    125400 USD - 184600 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Développement de logiciel, tests
  • ID de poste
    1418160

In #CiscoIT, we have a unique opportunity: we actually get to use the technology we create.

We are Innovators. We drive innovation to propel business transformation while maintaining operational excellence.

We are Accelerators. We accelerate digital solutions to generate cost savings & productivity gains for enterprise success.

We are Transformers. As customer zero, we transform the customer experience by being our own customer first.

With agility, quality, and security, we continuously deliver business outcomes.

Who you are:

We are looking for an individual with a proven track record of success in delivering complex cross functional projects and solutions with a passion for technology, automation, user experience and problem solving.

As a Senior Service Now Engineer, you will collaborate across the Business Units, Engineering, and cross-functional teams to analyze/define/design and support the implementation of end-to-end solutions that enables the best-in-class workforce experiences. You will be responsible for the design, development, and maintenance of the ServiceNow platform within our organization. This role requires extensive knowledge of the ServiceNow system, as well as experience in software development and system administration.

Responsibilities:

  1. Lead the design, development, and roll-out of ServiceNow modules and applications.
  2. Collaborate with various internal teams to understand business needs and translate them into functional and non-functional requirements.
  3. Perform system and integration testing with sample and live data.
  4. Monitor health, usage, and overall compliance of the ServiceNow platform.
  5. Develop software solutions and ServiceNow applications based on business needs.
  6. Create and manage scripts and workflows within ServiceNow.
  7. Provide training and support to ServiceNow end-users.
  8. Maintain up-to-date knowledge of ServiceNow capabilities and features.
  9. Work closely with IT project management team to deliver solutions on time and within budget.
  10. Troubleshoot and resolve issues related to the ServiceNow platform.

Basic Qualifications:

  1. 7+ years of experience as a ServiceNow Developer with a focus on Asset Management
  2.  Extensive knowledge of ServiceNow platform and its Asset Management module
  3. Strong understanding of IT Asset Lifecycle Management, Hardware Asset Management (HAM), and business process automation (BPA).
  4. Fluent in JavaScript, JSON, and GraphQL, REST APIs and other relevant web technologies.
  5. Proficient in data modelling, data architecture, as well as data structures

Preferred Qualification :

  1. Bachelor’s degree with 7+ years or Masters with 3 plus years of experience in Computer Science, Information Systems, or a related field.
  2. Certifications in ServiceNow Application Development, System Administration, or Implementation Specialist are a plus.
  3. Familiarity with Agile and Scrum methodologies.
  4. Strong communication and interpersonal skills.

This senior position requires not only technical expertise but also leadership skills and the ability to collaborate effectively with various teams. The successful candidate will ensure the optimal performance of our ServiceNow platform, enabling us to streamline our operations and provide better service to our clients.

Why Cisco?

#WeAreCisco. We are all unique, but collectively we bring our talents to work as a team, to develop innovative technology and power a more inclusive, digital future for everyone. How do we do it? Well, for starters - with people like you!

Nearly every internet connection around the world touches Cisco. We’re the Internet’s optimists. Our technology makes sure the data traveling at light speed across connections does so securely, yet it’s not what we make but what we make happen which marks us out. We’re helping those who work in the health service to connect with patients and each other; schools, colleges, and universities to teach in even the most challenging of times. We’re helping businesses of all shapes and sizes to connect with their employees and customers in new ways, providing people with access to the digital skills they need and connecting the most remote parts of the world - whether through 5G, or otherwise.

We tackle whatever challenges come our way. We have each other’s backs, we recognize our accomplishments, and we grow together. We celebrate and support one another - from big and small things in life to big career moments. And giving back is in our DNA (we get 10 days off each year to do just that).

We know that powering an inclusive future starts with us. Because without diversity and a dedication to equality, there is no moving forward. Our 30 Inclusive Communities, that bring people together around commonalities or passions, are leading the way. Together we’re committed to learning, listening, caring for our communities, whilst supporting the most vulnerable with a collective effort to make this world a better place either with technology, or through our actions.

So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world changing? Be you, with us! #WeAreCisco 

Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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