Senior DevOps Engineer, Engineering Efectiveness - ThousandEyes

  • Lieu :
    London, United Kingdom
  • Autre Emplacement
    Lisbon, Portugal
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Réseau, Développement de logiciel, tests
  • ID de poste
    1417367

Who We Are

The name ThousandEyes was born from two big ideas: the power to see what’s not ordinarily possible, and the ability to collect intelligence from vantage points as diverse and global as the Internet. As organizations depend on cloud services, the Internet has become their defacto network connecting cloud applications to users. Our Internet and cloud intelligence platform is like a ‘Google maps of the Internet’, providing the only collectively powered view of digital experiences end-to-end. We enable our customers made up of the world’s largest and fastest-growing brands, to identify problems before they impact revenue, brand reputation, or employee productivity.

In August 2020, Cisco Systems completed the acquisition of ThousandEyes, which now forms the ThousandEyes Business Unit within Cisco’s Network Services Business Group, and is a foundational component of Cisco’s growing Observability business.

What You’ll Do

The Engineering Effectiveness team is a team at ThousandEyes with the mission to empower our engineers to be more effective and happier by providing the software solutions, processes, infrastructure, and support they need to design, implement, test, and operationalize their code quickly and with high quality. As a Senior Software Engineer on this team, you will have the opportunity to define how we partner with the other engineering teams to provide a productive and frictionless end-to-end developer experience encompassing the entire development, infrastructure, release, and operating lifecycle.

Your primary focus will be to design and implement integrations with our internal developer portal (Backstage), to deliver automated solutions for the entire Path to Production in a measurable and scalable way. These integrations include surfacing data from multiple systems to give our engineers visibility into all aspects of their service development lifecycle. You will bring your full SDLC experience to help improve our overall engineering processes, testing approaches, deployment pipelines, and operational procedures. You will work with our operations engineering teams to provide and create the tools and frameworks that allow the application teams to properly monitor and alert on their production applications.

We are passionate about optimizing our developer’s end-to-end engineering experience to foster the innovation that allows our company to succeed.

Qualifications

  • 6+ years in the industry
  • Excellent software design and development skills
  • Excellent communication and interpersonal skills
  • Expert level proficiency with various build systems (e.g., Gradle, Maven, Make)
  • Expert level proficiency with automated build and release pipelines and related tooling (e.g., Jenkins, Argo CD, Github Actions, Prow)
  • Expert level proficiency with programming languages (e.g., Golang, Java, Python)
  • Experience with Javascript/TypeScript/NodeJS
  • Passion about development and engineering best practices
  • Experience with automated testing tools and frameworks (e.g., Cypress, TestCafe, Selenium, JMeter, Robot, Spring Testing Framework)
  • Experience with container orchestration tools and platforms (e.g., Kubernetes, EKS, ECS, GKE)
  • Experience with cloud computing platforms (e.g., AWS, Azure, GCP)
  • Experience with infrastructure management tools (e.g., Terraform, Puppet, Ansible)
  • Experience with the Backstage developer portal is a plus

Cisco is an Affirmative Action and Equal Opportunity Employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, colour, religion, gender, sexual orientation, national origin, genetic information, age, disability, veteran status, or any other legally protected basis. Cisco will consider for employment, on a case by case basis, qualified applicants with arrest and conviction records. 

Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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