Senior Database Administrator (Hybrid)
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Lieu :San Francisco, California, US
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Centre d'intérêtIngénieur - logiciels
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Plage De Rémunération164200 USD - 241700 USD
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieDéveloppement de logiciel, tests
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ID de poste1419208
At Cisco Meraki, we know that technology can connect, empower, and drive us. Our mission is to simplify technology so our customers can focus on what's most meaningful to them: their students, patients, customers, and businesses. We’re making networking easier, faster, and smarter with technology that simply works. We maintain a positive relationship with Cisco that gives us the stability and resources of a larger company without sacrificing our startup vibe!
Our devices are some of the most popular in the world: there are over 7 million devices online globally. This popularity comes with large scalability challenges: our backend handles more than 10 billion of requests to our devices 24/7/365.
About the role
In near real time, Cisco Meraki collects massive amounts of data from its devices all over the world. We write nearly 7 million data points each second globally every day. This data, helps power our Dashboard and gives our customers insight into the state of their networks. As a member of the Data Infrastructure team, you will administer, scale, secure, and maintain our on-prem relational and non-relational database systems. You will work with all Engineering teams throughout Cisco Meraki guiding them towards best practices to meet the data requirements for their use cases.
What you will do:
- Work alongside our SRE teams to plan, administer, maintain and secure our PostgreSQL infrastructure across our backend
- Perform operational DBA duties: installation, database upgrades, patching, implement backup/recovery and monitoring procedures, capacity planning, and site failover/switchover
- Ensure systems are running at the highest possible performance level by analyzing and tuning queries
- Guide engineers on performance tuning and optimization, query optimization, index tuning, caching, buffer tuning, etc.
- Review database changes requested by engineering teams for impacts to database designs, design standards, data conversions, naming standards, and documentation
- Learn about the data and it’s use to make recommendations for improvements in how it is stored and processed
- Work with Data Engineering team to design, build and maintain ETL pipelines for PG
- Develop procedures and scripts for data migration
- Automate schema management with tools like Liquibase, ActiveRecords, etc.
- Support architectural changes with new database environments in both public and private clouds
About you
- Deep knowledge and experience designing and maintaining PostgreSQL infrastructure On-prem and in cloud
- Experience building and maintaining sophisticated critically important production database systems
- Experience analyzing issues holistically, from the application tier through the database, down to the storage
- Working knowledge of relational database internals (locking, consistency, serialization, recovery paths)
- Systems engineering experience, including Linux performance, memory management, I/O tuning, configuration, security, networking, etc.
- Working knowledge of at least one scripting language (shell, Python, Perl)
Nice to have
- Experience with NoSQL databases, memory stores e.g. Redis
- Experience migrating database from on-prem to cloud and vice versa
- Experience with Time series databases
- Experience with messaging queues
We encourage you to drop us a line even if you don’t have all the points above. That's a lot of different areas of responsibility! We will help you pick them up because we believe that great engineers come from diverse backgrounds.
Life at Cisco Meraki
We are passionate about building real products that our customers love. We are confident you will love it here.
As a Cisco Meraki employee you can expect:
- An encouraging and lively environment and a team that values your contributions. The Backend Group is called the Exploding Whales. Interested to learn why? Just message us.
- Endless opportunities for professional and personal growth via employee-led groups. Check out one of our groups — Women of Meraki on Twitter and Instagram.
- Actionable and candid feedback on a regular basis following Radical Candor.
- Paid time off to volunteer, and much more.
About Meraki
Cisco is an Affirmative Action and Equal Opportunity Employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, national origin, genetic information, age, disability, veteran status, or any other legally protected basis. Cisco will consider for employment, on a case by case basis, qualified applicants with arrest and conviction records.
At Cisco Meraki, we’re challenging the status quo with the power of diversity, inclusion, and collaboration. When we connect different perspectives, we can imagine new possibilities, encourage innovation, and release the full potential of our people. We’re building an employee experience that includes appreciation, belonging, growth, and purpose for everyone.
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.