Senior Data Scientist | Python, SQL, AI/ML, Tableau | 10 to 18 Years, Bangalore

  • Lieu :
    Bangalore, India
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1417132

Sr. Data Scientist


Who You'll Work With


You'll be joining our Cisco Networking - Business Intelligence team that plays a pivotal role in helping the organization make data driven decisions. We are a team of talented enthusiasts who work together to collect, analyze, and interpret data to inform business decisions. The Team acts as the bridge between the raw data and actionable insights that can improve company's performance. Working closely with Product Management, Engineering, IT, and other teams, the Sr. Data Science will be responsible for developing advanced ML models, implementing machine learning algorithms, and optimizing data pipelines.


What You'll Do:


We are looking for Sr. Data Scientist who can design, develop, and deploy advanced ML models that can forecast future outcomes, optimize processes, Segment customer, derive customer sentiments. The candidate will tackle complex problems using sophisticated statistical methods, machine learning algorithms, and data mining techniques to extract meaningful insights from large datasets (Unstructured, semi-structured and structured data) . An ideal candidate has strong software background, thrives in an entrepreneurial atmosphere, communicates efficiently, and can effectively architect, design and develop enterprise ML Models, Dashboards and Datawarehouse solutions.


Responsibilities:


Data-Driven Insights:

Develop and implement strategies to extract actionable insights from data, fostering data-driven decision-making across the enterprise.

Problem Solving:

Lead efforts to address challenging data science and machine learning problems, spanning predictive modeling to natural language processing, with a significant impact on organizational success.

Model Development:

Development and deployment of machine learning models and algorithms to address complex business problems.

Leadership:

Provide strategic direction and leadership to data scientists across the organization, nurturing a culture of innovation, collaboration, and continuous improvement.

Cross-Functional Collaboration:

Collaborate closely with Product and Engineering teams to identify opportunities where data science and machine learning can drive value and solve business challenges.

Stakeholder Communication:

Effectively communicate complex technical concepts and insights to non-technical stakeholders, guiding them in making informed decisions.


Who You Are:


Qualifications:


  • Bachelor or advanced degree in Data Science, Computer Science, Statistics, or a related field.
  • 10+ years of experience using business intelligence reporting tools, developing data visualizations using Tableau or PowerBI.
  • 8+ years of Experience with data science and machine learning, including Python or R libraries such as NumPy, SciPy, Pandas and Scikit-learn.
  • Demonstrable expertise in area of data science or analytics (e.g., machine learning, deep learning, NLP, predictive modeling and forecasting, statistics).
  • Strong experience in machine learning (unsupervised and supervised techniques) and experience in machine learning techniques and algorithms, such as k-NN, Naive Bayes, SVM, Decision Forests, logistic regression, MLPs, RNNs, Attention, Generative Models etc would be a plus.
  • SQL expertise for data extraction, transformation, and analysis.
  • Excellent communication and leadership skills.
  • Ability to collaborate effectively across cross-functional teams.
  • Strong problem-solving and strategic thinking abilities.

Why Cisco?

#WeAreCisco. We are all unique, but collectively we bring our talents to work as a team, to develop innovative technology and power a more inclusive, digital future for everyone. How do we do it? Well, for starters - with people like you!
Nearly every internet connection around the world touches Cisco. We’re the Internet’s optimists. Our technology makes sure the data traveling at light speed across connections does so securely, yet it’s not what we make but what we make happen which marks us out. We’re helping those who work in the health service to connect with patients and each other; schools, colleges, and universities to teach in even the most challenging of times. We’re helping businesses of all shapes and sizes to connect with their employees and customers in new ways, providing people with access to the digital skills they need and connecting the most remote parts of the world - whether through 5G, or otherwise.
We tackle whatever challenges come our way. We have each other’s backs, we recognize our accomplishments, and we grow together. We celebrate and support one another - from big and small things in life to big career moments. And giving back is in our DNA (we get 10 days off each year to do just that).
We know that powering an inclusive future starts with us. Because without diversity and a dedication to equality, there is no moving forward. Our 30 Inclusive Communities, that bring people together around commonalities or passions, are leading the way. Together we’re committed to learning, listening, caring for our communities, whilst supporting the most vulnerable with a collective effort to make this world a better place either with technology, or through our actions.
So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world changing? Be you, with us! #WeAreCisco
Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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