Senior Data Scientist - Analytical Skills with SQL & Python - 12 to 15 years - Bangalore
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Lieu :Bangalore, India
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Centre d'intérêtIngénieur - logiciels
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieBig Data, analytique
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ID de poste1419612
The Catalyst Engineering/ Cisco Networking organization is looking for a senior Data Scientist who can develop advanced data analytics models, implement machine learning algorithms, and optimize data pipelines. We are seeking a motivated professional with strong technical and analytical skills, backed by a proven track record in analyzing complex datasets and deriving actionable business insights.
What You'll Do:
The Data Scientist will work closely with Product Management, Engineering, IT, and other teams and play a pivotal role in spearheading the analysis and utilization of diverse datasets within Catalyst Engineering. With a primary focus on leveraging data science and machine learning, this position aims to generate actionable insights and drive impactful outcomes.
Responsibilities:
Develop and implement strategies to extract actionable insights from data, fostering data-driven decision-making across Catalyst Engineering. Lead efforts to address challenging data science and machine learning problems, spanning predictive modeling to natural language processing, with a significant impact on organizational success. Follow data science methodologies around model selection, training data set sampling strategy, model validation and monitoring. Oversee the development and deployment of machine learning models and algorithms to address complex business problems. Provide strategic direction and leadership to data scientists across the organization, nurturing a culture of innovation, collaboration, and continuous improvement. Collaborate closely with Product and Engineering teams to identify opportunities where data science and machine learning can drive value and solve business challenges. Effectively communicate complex technical concepts and insights to non-technical stakeholders, guiding them in making informed decisions.
Who You Are:
You are passionate about solving problems related to software data. You believe people and machines working together will change the world. Responsibility and accountability are things you crave versus tolerate. In general, you love individual contributions as part of a team solving highly complex problems. We rarely work with a specification but rather assemble teams working to do the "right thing." You have been successful working with both technical and non-technical partners implementing technical solutions based on probabilistic certainty. You enjoy ambiguity and evolving a solution on a timeline plus be able to evaluate trade-offs in design decisions.
Qualifications:
Why Cisco?
#WeAreCisco. We are all unique, but collectively we bring our talents to work as a team, to develop innovative technology and power a more inclusive, digital future for everyone. How do we do it? Well, for starters – with people like you!
Nearly every internet connection around the world touches Cisco. We’re the Internet’s optimists. Our technology makes sure the data traveling at light speed across connections does so securely, yet it’s not what we make but what we make happen which marks us out. We’re helping those who work in the health service to connect with patients and each other; schools, colleges, and universities to teach in even the most challenging of times. We’re helping businesses of all shapes and sizes to connect with their employees and customers in new ways, providing people with access to the digital skills they need and connecting the most remote parts of the world – whether through 5G, or otherwise.
We tackle whatever challenges come our way. We have each other’s backs, we recognize our accomplishments, and we grow together. We celebrate and support one another – from big and small things in life to big career moments. And giving back is in our DNA (we get 10 days off each year to do just that).
We know that powering an inclusive future starts with us. Because without diversity and a dedication to equality, there is no moving forward. Our 30 Inclusive Communities, that bring people together around commonalities or passions, are leading the way. Together we’re committed to learning, listening, caring for our communities, whilst supporting the most vulnerable with a collective effort to make this world a better place either with technology, or through our actions.
So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world changing? Be you, with us! #WeAreCisco
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.