Prodcut Materials Manager

  • Lieu :
    Chennai, India
  • Centre d'intérêt
    Chaîne logistique
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1420619
Please note this posting is to advertise potential job opportunities. This exact role may not be open today, but could open in the near future. When you apply, a Cisco representative may contact you directly if a relevant position opens.

Team Description

You will join the Supply Operation Team who owns managing end to end PCBA supply operation with Contract Manufacturer(s). The selected candidate will have the opportunity to work with people with great Supply Chain Management knowledge and experience in managing Contract Manufacturers. In our team, we embrace teamwork, open communication, learning & development to enable everyone succeed and grow professionally.

What You’ll Do

Job Summary:

This position is responsible for managing all supply operation deliverables to meet organization goals. Responsibilities encompass end to end material management (material clear to build, PCBA supply commit & commit accuracy, PCBA on time delivery to direct fulfillment sites), inventory management, excess & obsolete management, engineering change management, NMS management, product transfer, CM audit, etc.

Responsibilities:

  • Accountable for meeting quarterly build plan for the assigned product families.
  • Ensure CM pipelines material per Cisco demand at component lead time.
  • Drive flawless execution and timely due diligence by CM in material management.

·       Manage material clear to build process with CM, ensure there is clear line of sight on material CTB and critical components gating CTB.

·       Escalate critical component gating CTB with CSP/GSM upon CM due diligence completion, work with PPF and CSP for allocation in the event the component is globally short.

·       Drive CM commit to Cisco demand, ensure CM maximizes material CTB in their commit.

·       Support product transfer, manage buffer build, site ramp up/down, material transfer and excess disposition.

·       Work autonomously to mitigate all supply operation challenges with CM and cross functional teams, effectively communicate risk and recovery plan with stake holders.

·       Collaborate with CM & cross functional teams to ensure capacity is right sized and utilization is kept below threshold with rooms to support demand upside; per contractual agreement.

·       Work closely with PPF team to support product lead time goal, build target and build priority.

·       Manage CM performance, drive CM to meet key metrics (SCR Coverage, SCR Accuracy, Build Target Coverage, OTC, Delivery to CT2R, Inventory Commit).

·       Collaborate with CM, Inventory Management team, PPF, Hub team and CSP/GSM to drive inventory optimization and support Cisco inventory initiatives.

·       In the event of material excess driven by demand reductions, component LT reductions or other valid reasons; work with CM, Inventory team and CSP/GSM to mitigate excesses via order push out, cancellation, site balance, PO swap, buy back, etc.

·       Effectively drive engineering change management with CM, ensure proper ECO scheduling, ensure no surprises in supply continuity or excess and ensure smooth ECO transition.

·       Manage E&O reserve & scrap, BAAO TAC cost, NMS, PPV/OT cost.

·       Responsible for smooth NPI to Sustaining transition.

·       Collaborate with central material organization to develop, deploy & adopt central initiatives.

·       Program manage &/or develop transformational solutions to address operational challenges of a complex nature which may require cross-functional/cross organizational resolution.

Qualifications

·       BA/BS degree or equivalent practical experience

·       > 5 years of experience in supply chain management, procurement or material planning for multinational or global company

·       Strong CM management skill, strong knowledge in manufacturing processes & procedures

·       Demonstrated experience in seamless product transfer and/or new site bring up

·       Effective communication and collaboration skills with passion for problem solving

·       Good data integrity, good follow up skill

·       Good team player, ability to work well with people from different region and culture

·       Ability to work independently & autonomously with minimum guidance

·       Ability to develop solutions to complex problem

·       Ability to influence others to achieve common goal

·       Flexible to take on different assignment as project evolve / change


Why Cisco
At Cisco, each person brings their rare talents to work as a team and make a difference.
Yes, our technology changes the way the world works, lives, plays and learns, but our edge comes from our people.

  • We connect everything – people, process, data and things – and we use those connections to change our world for the better.
  • We innovate everywhere - From launching a new era of networking that adapts, learns and protects, to building Cisco Services that accelerate businesses and business results. Our technology powers entertainment, retail, healthcare, education and more – from Smart Cities to your everyday devices.
  • We benefit everyone - We do all of this while striving for a culture that empowers every person to be the difference, at work and in our communities.

Colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Be you, with us! #WeAreCisco

Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

Partager