Portfolio Activation Specialist (German speaker)
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Lieu :Oeiras, Portugal
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Autre EmplacementKrakow, Poland
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Centre d'intérêtExpérience client
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologie*Aucune
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ID de poste1418728
Who You’ll Work With
The Portfolio Activation Specialist (PAS) role is a highly critical, strategic advisor and Enterprise Agreement onboarding guide who engages with customers to accelerate their consumption of their Cisco Enterprise Agreement, redefining their business and driving business outcomes. The role is part of the Customer Experience (CX) organization, one of Cisco’s fastest growing teams.
The PAS will build close relationships with customers and other internal teams such as Sales, architects, engineers as well as fellow CX colleagues Customer Success teams. Your primary goal will be to advocate value of our Enterprise Agreement and assist our customers through the needed milestones to achieve the value of the products they have booked purchased.
If you’re hardworking for customer success, collaboration, and end-to-end service & support excellence, we have a place for you!
What You’ll Do
In this role you’ll be a primary point of contact for our customer Enterprise Agreement onboarding with complete accountability of the quality of the engagement. Supervise the progress of results, both internally and externally, through a customer onboarding plan that includes activity definition, sequencing of landmarks, project schedules, project results and quality requirements of the onboarding plan.
- Deliver internal and external kick-off meetings
- Support large customers with EA Onboarding
- Maintain deployment delivery schedule and lead customer expectations
- Raise critical issues and involve account teams and leadership if customer expectations are misaligned
- Update tracking tools daily and provide progress reports for operational and program teams
- Ensure all critical project documentation is filed on relevant project folder in Central repository
- Encourage customers to take needed actions in their onboarding for success and supervise long term business outcomes
- Collaborate with the PAS Regional Lead, Account teams, CX, Partners to improve customer adoption, address product concerns and drive incremental growth
- Be responsible for evangelizing the end-to-end CX offer strategy and roadmap to sales specialists, delivery teams, and customers
Who You Are
- You consider yourself highly customer-focused and have 5+ year Customer Success and/or Project Management work experience. Previous experience with Smart Account/Licensing and Enterprise Agreement Experience is a plus
- Proactively understands customer needs and aligns resources to those needs as applicable, while managing their expectations accordingly
- Can work across internal and external teams of all levels to proactively encourage customer onboarding and work towards common goal.
- Have a clear understanding of high-level business landscape including key strategic priorities, processes and driven marketplace
- You are skilled at converting goals into impactful plans to meet objectives
- You have a consultative approach towards customers and like to think strategically
- High level understanding of Cisco Enterprise Agreements, Products, Services and Solutions
- Excellent communication and presentation skills, with the ability to expertly connect with diverse audiences to produce clarity and impact both in remote/virtual and face-to-face environments
- You are a phenomenal team player, flexible and feel comfortable with working independently
- Knowledge of Power Point, Excel and reporting skills
- BA/BS degree preferably in a related field, with technical background
- Proficient English and German
We Are Cisco
#WeAreCisco, where each person is unique, but we bring our talents to work as a team and make a difference powering an inclusive future for all.
We embrace digital, and help our customers implement change in their digital businesses. Some may think we’re “old” (36 years strong) and only about hardware, but we’re also a software company. And a security company. We even invented an intuitive network that adapts, predicts, learns and protects. No other company can do what we do – you can’t put us in a box!But “Digital Transformation” is an empty buzz phrase without a culture that allows for innovation, creativity, and yes, even failure (if you learn from it.)
Day to day, we focus on the give and take. We give our best, give our egos a break, and give of ourselves (because giving back is built into our DNA.) We take accountability, bold steps, and take difference to heart. Because without diversity of thought and a dedication to equality for all, there is no moving forward.
So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world changing? Be you, with us!
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.