Manufacturing Operations Fulfillment Project Specialist-Job code 0004
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Lieu :Carlsbad, California, US
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Centre d'intérêtChaîne logistique
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Plage De Rémunération43700 USD - 58700 USD
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologie*Aucune
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ID de poste1417343
What You'll Do
The Manufacturing Specialist sets up and operates all machines within the assembly area to fabricate customer modules. Follows all manufacturing work instructions to operate and process product. The expectation of this position is that all responsibilities outlined below are performed in a safe manner for the individual, their co-workers and with principled dedication to Quality. This team member will be on a dedicated work shift.
- Job Description Assembly technician processing wafers, PCBA boards, modules test finish product. Perform QA inspections, cleaning prepping material for customer shipments.
- Test products or subassemblies for functionality or quality.
- Troubleshoot problems with equipment, devices, or products.
- Build product subassemblies or final assemblies.
- Supervise and adjust production processes or equipment according to MWI.
- Prepare and assemble materials.
- Provide advice or training to other technicians.
- Provide production, progress, or changeover reports to shift supervisors.
- Verify the functionality of safety equipment.
- Start up and shut down processing equipment.
- Operate production equipment in accordance with current good manufacturing practices and standard operating procedures.
- Assist engineers in developing, building, or testing prototypes or new products, processes, or procedures.
- Measure and record data associated with operating equipment.Inspect finished products for quality and adherence to customer specifications.
- Inspect Equipment, or materials to identify the cause of errors or other problems or defects.Move all production in webMES in a timely manner.
Who You'll Work With
Manufacturing Associate will collaborate with other Sustaining technician, Process owners, Application Engineers, Test Engineering, Production Operators, Supply chain, and Manufacturing Management.
Minimum Requirements For The Role
- High school diploma/GED or diploma or equivalent experience or Electronic certification from an 2-year electronic trade school.
- 4 years’ experience in semiconductor or medical related field.
- Knowledge of lean manufacturing processes, manual dexterity, selective attention, deductive reasoning, critical thinking, typing skills and using microscopes a plus.
- Manufacturing production floor; requires safety awareness and attention to safety protocol. Must be able to workdays, evenings, and weekends to meet business needs.
- Employee is occasionally exposed to moving mechanical parts and fumes or airborne particles. The noise level in the work environment is usually moderate to high due to the nature of the product and equipment.
- Job requires standing during length of working shift, regularly lift or moving up to 10 pounds, occasionally lift and/or move up to 50 pounds. Specific vision abilities required by this job include close vision, peripheral vision, depth perception and ability to adjust focus.
Why Cisco
Why Cisco?
#WeAreCisco. We are all unique, but collectively we bring our talents to work as a team, to develop innovative technology and power a more inclusive, digital future for everyone. How do we do it? Well, for starters – with people like you!
Nearly every internet connection around the world touches Cisco. We’re the Internet’s optimists. Our technology makes sure the data traveling at light speed across connections does so securely, yet it’s not what we make but what we make happen which marks us out. We’re helping those who work in the health service to connect with patients and each other; schools, colleges, and universities to teach in even the most challenging of times. We’re helping businesses of all shapes and sizes to connect with their employees and customers in new ways, providing people with access to the digital skills they need and connecting the most remote parts of the world – whether through 5G, or otherwise.
We tackle whatever challenges come our way. We have each other’s backs, we recognize our accomplishments, and we grow together. We celebrate and support one another – from big and small things in life to big career moments. And giving back is in our DNA (we get 10 days off each year to do just that).
We know that powering an inclusive future starts with us. Because without diversity and a dedication to equality, there is no moving forward. Our 30 Inclusive Communities, that bring people together around commonalities or passions, are leading the way. Together we’re committed to learning, listening, caring for our communities, whilst supporting the most vulnerable with a collective effort to make this world a better place either with technology, or through our actions.
So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world changing? Be you, with us! #WeAreCisco
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.