Manager - Strategy Cisco Networking 1418909

  • Lieu :
    San Jose, California, US
  • Autre Emplacement
    Seattle, WA; Austin TX; Chicago, IL; Atlanta, GA; RTP, NC; Boston, MA
  • Centre d'intérêt
    Stratégie commerciale et opérations
  • Plage De Rémunération
    161600 USD - 225900 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Réseau
  • ID de poste
    1418909

Who we are:

Cisco Networking, as Cisco’s largest business, includes networking, server, cloud products, IoT, and Meraki businesses. These businesses build critical infrastructure and applications that provide information, connectivity, and security to millions of people, small businesses, and enterprises around the world.

What You’ll Do:

As a Strategy Manager and Strategy Leader for Cisco Networking:

  • Lead business strategy and investment opportunity projects from start-to-finish, structuring the problem statement and approach, identifying, and aligning with the appropriate set of partners, guiding multi-functional working groups and problem-solving efforts, synthesizing results and presenting to senior collaborators.
  • Collaborate with Cisco business units and multi-functional leadership to formulate long-term strategic priorities and plans related to e.g., organic and inorganic growth strategy, emerging industry trends, competitive dynamics, and internal business performance improvement.
  • Work multi-functionally across external and internal collaborators, partnering closely with Data Center Networking and Compute's product and engineering teams, finance, corporate development, business operations, sales, marketing and other teams
  • You will be encouraged to become an expert in Cisco’s businesses and have a deep understanding on the markets we serve and our competitors.
  • Joining the Strategy team will give you a chance to explore highly complex problems, gain insight into the strategic issues that are forefront in the minds of the Cisco Networking leadership team, and form relationships with people across the entire organization.

Who You’ll Work With:

Our team is part of Cisco Networking Strategy group, whose charter includes the ongoing development and coordination of Cisco Networking strategy. Our team partners with senior leaders across Cisco Networking product, engineering, corporate development, business operations, finance, sales, marketing and other teams to craft and drive Cisco Networking strategy for profitability, innovation, growth, and market leadership.

Who You Are:

Our Minimum Requirements are:

  • You hold an MBA (or equivalent experience) from a top-tier institution.
  • 4+ years of post-MBA work experience, including 1 - 3 years at a top-tier strategy consulting firm or corporate strategy function.
  • Good knowledge of high-tech industry and the emerging trends, with demonstrated ability to ramp up quickly in new areas. Data center technologies experience is a plus.
  • Possess strong analytical and financial abilities to work on sophisticated business issues with minimum supervision.
  • Excel in all areas of strategy development, including project management, business analysis, problem solving, verbal and written communication, consensus building, and people development.
  • Demonstrated ability to work effectively in a collaborative, multi-functional environment.
  • You bring strong leadership and communication skills to work with senior executives across various geographies
  • You are results focused with a track record of successfully implementing pivotal initiatives.
  • You see yourself as a future leader and can be successful in an unstructured, team environment.

Preferred Skills:

  • Experience in data center technologies (i.e. compute, storage, networking) / cloud is highly desired for this role.

Why Cisco?

#WeAreCisco. We are all unique, but collectively we bring our talents to work as a team, to develop innovative technology and power a more inclusive, digital future for everyone. How do we do it? Well, for starters – with people like you!

We offer extensive employee benefits including 20 days of PTO, 10 paid volunteering days, paid birthday off, 401k match with NO vesting, generous health/dental/vision benefits and much more.

We will ensure that individuals with disabilities are provided reasonable accommodation to participate in the job application or interview process, to perform crucial job functions, and to receive other benefits and privileges of employment. Please contact us to request accommodation.

Cisco is an Affirmative Action and Equal Opportunity Employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, national origin, genetic information, age, disability, veteran status, or any other legally protected basis.
Cisco will consider for employment, on a case by case basis, qualified applicants with arrest and conviction records.

Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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