Leader - Global Virtual Sales, Malaysia

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  • Lieu :
    Kuala Lumpur, Malaysia
  • Centre d'intérêt
    Ventes
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1412097
Global Virtual Sales & Engineering (GVSE) at Cisco is on an exciting journey of transformation. This journey is delivering an enhanced experience for our customers, partners, and employees, building increased relevance and stronger business results for Cisco. Our key priority is focused on building growth in the Commercial market globally for Cisco; as well as expanding our 'Virtual Led' footprint across the region.

GVSE organization, which uses virtual and digital technology to grow revenue and build relationships with customers and partners, is expanding our sales coverage to help accelerate these areas of the business.

What You'll Do

We are looking for the dynamic Sales leader for driving programmatic sales motion in Commercial Segment in Malaysia and Indonesia. As part of a global organization, you will be responsible for leading a team of Virtual Account Managers. In this role you will be responsible for creating a sales motion to establish accountability, repeatability and driving exponential impact in continuing to deliver double-digit growth. You will be responsible for achieving a quota-based goal, building strong internal relationships, and working seamlessly within a matrix environment. Additionally, you will drive forecast accuracy and programmatic sales strategies in which you deliver repeatable results at scale, and work optimally with cross-functional teams while aligning to the leadership team's initiatives and programs.
  • Empower, mentor and coach Virtual Account Managers to increase efficiency, effectiveness, and develop skills
  • Develop and implement repeatable programmatic strategies to drive exponential impact
  • Lead all aspects of daily activities to ensure that all sales quota and management objectives are met
  • Weekly collaboration with peer Managers in Territory – identify repeatable processes
  • Lead team pipeline and forecast calls
  • Partner with the Channel organization to develop a robust Channel strategy, to deliver reach and depth in Account Engagement.
  • Partner with cross-functional teams to enhance results
  • Collaborate with Sales and Talent Enablement to develop and execute individual and group training opportunities, identify development needs, and implement process improvement initiatives
  • Use metrics and data to continually assess both sales performance and talent performance/retention to fully understand underlying drivers
  • Attract, hire, empower, mentor, and provide training to increase the efficiency and abilities of employees

Who You Are
  • Strong leadership skills in coaching and development of direct and/or virtual sales organizations 
  • Experience with program management and sales augmentation tools and services for direct and indirect, channel led, sales organizations 
  • Intricate knowledge of all aspects of sales processes, organizational structures, management practices and resources development. 
  • Proven leadership and people management skills 
  • Excellent communications skills (both written and verbal) and the ability/affinity for communicating with customers/partners at all levels of an organization. 
  • A high degree of creative ability, analytical and business skills and independent judgment 
  • Bachelor's Degree and 8+ years related experience in the IT/networking industry 

Why Cisco

#WeAreCisco, where each person is unique, but we bring our talents to work as a team and make a difference powering an inclusive future for all. 

We embrace digital, and help our customers implement change in their digital businesses. Some may think we’re “old” (36 years strong) and only about hardware, but we’re also a software company. And a security company. We even invented an intuitive network that adapts, predicts, learns and protects. No other company can do what we do – you can’t put us in a box!

But “Digital Transformation” is an empty buzz phrase without a culture that allows for innovation, creativity, and yes, even failure (if you learn from it.)

Day to day, we focus on the give and take. We give our best, give our egos a break, and give of ourselves (because giving back is built into our DNA.) We take accountability, bold steps, and take difference to heart. Because without diversity of thought and a dedication to equality for all, there is no moving forward.

So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world changing? Be you, with us!
Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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