Inventory Manager
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Lieu :Shenzhen, China
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Autre EmplacementPenang
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Centre d'intérêtChaîne logistique
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologie*Aucune
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ID de poste1414916
What You'll Do
The ideal candidate would have strong knowledge of Manufacturing process, procedures and lean principles, would be a strong communicator and negotiator who is comfortable working with internal teams as well as external supplier organizations and has an in-depth knowledge of the industry. Has the ability to thrive in a cross-functional environment. Ability to work well with a variety of people from different functions, cultures and in a virtual team setting, as well as having the flexibility to take on different roles/responsibilities as initiatives evolve and change.
Active participation and leadership of transformational project work to improved business process and systems
High-level responsibilities:
- Manage end-to-end inventory and supply management processes and metrics with an assigned contract manufacturer. Help develop, implement and manage end-to-end inventory and supply management processes
- Reporting both process progress and ending results across a broad Cisco and Manufacturing Partner audience.
- Ability to utilize expert knowledge and understanding of all interdependencies between business processes and metrics development.
- Active participation and leadership of transformational project work to improved business process and systems.
- Work both globally and cross functionally with Manufacturing Operations, Finance, CM partners, and Supply Chain Field Operations teams.
- Work with peers on continuous process improvement.
Who You Are
- Must be self-motivated. Requires strong detail oriented program management and influencing skills to work in a broad Global environment.
- Excellent oral and written communication skills to effectively interact with internal and external stakeholders.
- Familiar with Microsoft Office tools, with a strong focus on Excel competencies.
- Understanding of ERP systems, BOM structure, inventory management systems and processes.
- Understanding of Supply demand relationships, Lean inventory and manufacturing process.
- Understanding of manufacturing finance inventory processes preferred.
- Strong in data analytics.
- Typically requires BA/BS or equivalent plus 10+ years manufacturing experience. APICS/NAPM Certification preferred. MBA is an added advantage.
- Fluent in MS Excel, PowerPoint, Word, Outlook
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.