High Touch (Support) Engineer
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Lieu :Cairo Al Qahirah, Egypt
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Centre d'intérêtExpérience client
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieInternet of Everything, Réseau, Sécurité, Fournisseur de services, Webex (Collaboration)
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ID de poste1418315
While reading our job description, please remember - we understand from experience that not ticking every box on the skills sections stops many from applying. You should apply if you feel you are the right person for the job and have the aptitude to learn and deliver results 🙂
High Touch Engineering Services is designed to help customers improve network availability and functionality to achieve their business goals. In this role, you will be "Cisco's face to the customer," working in a fast-paced, high-impact environment as a visible technical contributor delivering on our commitments. You need to be a creative problem solver, comfortable with challenging the status quo and rapidly responding to intensified issues. With a seasoned mix of broad networking knowledge and specific area expertise, as well as excellent Customer Relationship Management (CRM) skills, you're well positioned to become a trusted advisor capable of building solid, long-term relationships with customers.
Focus Areas/Initiatives/Deliverables:
- Possess detailed knowledge of customer network, critical sites, operating procedures as agreed upon with customer.
- Lead the troubleshooting effort on problem reported by customer on issues to restore services in timely manner.
- Customer-specific designated support at network level
- Issue support for critical network outages and complex network issues
- Established Technical Relationship to support customer network operations
- On-site visits
- Able to assist in maintenance window coverage
- Regular scheduled review of open Service Requests working with Cisco TAC engineer to achieve a faster resolution.
- Holistic technical management of recurring network problems.
- Enhanced service delivery capability through broad understanding of customer's operational needs and integration with assigned Cisco Services team.
- Improve communication with other functional groups within Technical Services and Sales team to focus on customer success.
Who You Are
Candidate requirements:
- Arabic language required
- Professional fluency in English
- Good customer communication & facilitation skills.
- Proven ability of customer facing presentations, discussions and collaboration. Experience of playing a role of trusted advisor for customers
- Experience of running the face to face issue & post issue discussion with customer tech management.
- Experience on reactive technical support service work preferred. Knowledge of implementation and proactive support tasks. Experience in collaboration with proactive support teams.
- Experience in analysis of effect of reactive support to customer business. Experience in preparation of outcome-based reports & QBRs preferred
- Ability to articulate technical expertise to TAC/BU and customers. Operations experience, fix and analytical thinking, Root Cause Analysis (RCA) skills are highly desired
- Deep knowledge of Cisco R&S, SP R&S, Security, DCN technologies and solutions such as
- Strong SP high end platforms knowledge (ASR9K, NCS6K, NCS5K, ASR1K, etc)
- MPLS Technologies (ISIS, LDP, BGP, MPLS TE, QoS, etc..)
- BNG experience required
- Legacy DC technologies (Nexus platforms based technologies like VPC, OTV, QoS, STP)
- ACI experience required
- Preferred hands on experience with Cisco security solutions like Cisco ASA , Cisco FirePower. ISE a plus
- Candidate should have a good understanding of UCS servers for virtualized solutions.
- Telco Cloud exposure (CVIM, Openstack, Vmware, OVF onboarding) is a big plus
- Good understanding of DNS/AAA
- CCIE R&S, CCIE SP, or CCIE DC highly desirable.
Why Cisco
#WeAreCisco, where each person is unique, but we bring our talents to work as a team and make a difference powering an inclusive future for all. We embrace digital, and help our customers implement change in their digital businesses. Some may think we’re "old" (36 years strong) and only about hardware, but we’re also a software company. And a security company. We even invented an intuitive network that adapts, predicts, learns and protects. No other company can do what we do - you can’t put us in a box! But "Digital Transformation" is an empty buzz phrase without a culture that allows for innovation, creativity, and yes, even failure (if you learn from it.) Day to day, we focus on the give and take. We give our best, give our egos a break, and give of ourselves (because giving back is built into our DNA.) We take accountability, bold steps, and take difference to heart. Because without diversity of thought and a dedication to equality for all, there is no moving forward. So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world changing? Be you, with us!
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.