Hardware Engineer (Ent Switching) - Full time - Shanghai - Sourcing

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  • Lieu :
    Shanghai, China
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - matériel
  • Type de poste
    Début de Carrière
  • Intérêt pour la technologie
    Réseau
  • ID de poste
    1408510
BU Introduction：
部门介绍：
Catalyst 9000 switches are the next generation in the legendary Catalyst family of enterprise LAN access, distribution and core switches. Our team focuses on core switching platform, the most high-end series in Catalyst 9000. Core Switching Group at Cisco China Research and Development Center has been concentrating on most core switching products hardware design with large deployment world-wide.
Catalyst 9000交换机是传奇的Catalyst系列交换机的下一代产品， 提供企业网以太网接入，分配和核心交换。我们的硬件团队负责Catalyst 9000系列中最高端的核心交换机(C9600)硬件平台的开发。部门从思科上海研发中心成立以来，长期独立承担多款产品研发。产品已广泛应用于全球各类客户。
Responsibilities:
工作职责：
As key member of Cisco System hardware team, the individual will define and design next generation high-end switch families. Responsibilities include system and board level specification, schematic capture, FPGA design, ASIC/System level bring up and troubleshooting, etc. The individual is expected to bring up the system to work with multiple groups including ASIC, DFT, Signal Integrity, software, Diagnostics and Manufacturing team to resolve any design issues. A positive working attitude and good communication skills are essential for this position.
作为思科系统硬件团队的核心成员，我们致力寻找一流的人才，设计和定义下一代企业网核心交换机，职责包括系统和单板规格设计，原理图设计，FPGA设计，ASIC调试和诊断，系统调试和验证。我们寻求具有团队精神的人才，和ASIC，DFT，信号完整性，软件 ，诊断和产品工程师紧密合作，解决设计和生产的问题， 积极的工作态度和良好的沟通技能至关重要。
Requirements:
技能要求：
Familiar with common HW technology, including power, clock, memory, CPU, FPGA and variety of interfaces.
Experience with complex high-speed board design and board bring-up.
Experience in schematic, PCB and Verilog HDL/VHDL design.
Experience on the scripts (Python, Tcl, etc.) is a plus.
Knowledge on the ethernet protocol is a plus
Self-motivation, teamwork and strong communication skills are essential.
Good oral and writing in English and Chinese
掌握硬件设计技术，包括电源，时钟，存储，处理器，可编程逻辑等
有一定的高速电路设计和调试经验
熟悉原理图，电路板和可编程逻辑设计
具有编写脚本语言经验者优先，如Python, TCL, Perl等
自我激励，团队合作和沟通
具有良好的中英文写作和沟通能力
Educational Background：
学历：
EE, Computer Science, Communication, Automation or relevant Major preferred
电子，计算机，通讯，自控或相关专业
Location：
工作地点：
Shanghai, Caohejing
上海，漕河泾
Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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