HR Country Representative Internship 2024 - France

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  • Lieu :
    Paris, France
  • Centre d'intérêt
    Ressources humaines
  • Type de poste
    Stage/Coopération
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1420982

Start: ASAP

Duration: 6-12 months

Location: Hybrid work - Paris and virtual home office

Why Cisco

Cisco Systems is the worldwide leader in networking for the Internet. With over 75,000 employees in 115 countries, Cisco's networking solutions connect people, computing devices and computer networks, allowing people to access or transfer information without regard to differences in time, place or type of computer system.

At Cisco, each person brings their unique talents to work as a team and make a difference. Yes, our technology changes the way the world works, lives, plays and learns, but our edge comes from our people.

  • We connect everything - people, process, data and things - and we use those connections to change our world for the better.
  • We innovate everywhere - From launching a new era of networking that adapts, learns and protects, to building Cisco Services that accelerate businesses and business results. Our technology powers entertainment, retail, healthcare, education and more - from Smart Cities to your everyday devices.
  • We benefit everyone - We do all of this while striving for a culture that empowers every person to be the difference, at work and in our communities.

What You'll Do

We are seeking a Human resources intern with strong expertise in labor laws to join our dynamic team.

In this role, you will play an essential role and have the opportunity to work on a variety of topics. You will be involved in all HR topics related to our recent exciting acquisition:

  • Participation in implementing integration processes for new acquisition, ensuring legal compliance and alignment with company culture
  • Collaborate with legal team to review, revise and update company agreements to ensure compliance with current regulations and practices.
  • Review, align, explain benefits.
  • Support implementation of various internal HR programs, policies

Who You'll Work With

You will work under direction of Country Acceleration for EMEA (Europe, Middle East and Africa) and specifically with France.

You will partner very closely with Country support team, Employee Relations, Benefits, Payroll and for sure with our Country Acceleration EMEA Team.

Who You Are

Required Skills and Experience:

  • Final year’s master’s student (Master 2) in Human Resources
  • Fluent in English and French (written and spoken)
  • In-depth knowledge of labor law and current regulations related to human resources.
  • Ability to work independently while effectively collaborating with other team members
  • Excellent written and verbal communication skills.
  • Attention to detail and ability to manage multiple tasks simultaneously in a dynamic environment.
  • Both Flexibility and strong organisation skills are necessary to succeed

Colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Be you, with us!

#WeAreCisco


Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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