Financial Analyst Intern - LIFT – Krakow, Poland

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  • Lieu :
    Krakow, Poland
  • Centre d'intérêt
    Finances
  • Type de poste
    Stage/Coopération
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1416937

Location: Krakow, Poland (onsite only) * Interns are expected to be in Krakow, Poland for the entirety of the 10-week internship experience


Internship length:  start July 2, 2024 – end September 6, 2024


What You’ll Do


Cisco’s LIFT (Leaders in Finance & Technology) Program develops future finance leaders and CFOs!

Our 10-week finance summer internship experience has been crafted to provide you with exposure to what our full-time LIFT Program has to offer. As a LIFT intern, you will be assigned a challenging finance role where you will work on significant tasks with your team. You will also collaborate with your intern peers on a group project, which ends with a demonstration of your findings and recommendations back to a leadership panel. During your internship, you will have opportunities to:


 * Build new and dynamic business models and construct profitable strategies

 * Synthesize data into impactful solutions that can help solve complex business problems

 * Assist in finding the balance between giving our shareholders the greatest value and meeting the technological and business needs of our customers

 * Learn and develop the eye for business and technical accounting and finance skills vital to excel as a future finance leader

 * Collaborate and interact with finance leaders, dynamic cross-functional teams, and other LIFT professionals


Who You'll Work With


LIFT is a connected community of early-in-career professionals who like to WIN TOGETHER!

We are a part of our outstanding global finance organization with business partners across all of Cisco. You will collaborate and network with global teams and our extraordinary senior leadership.


Who You Are


  •  A student pursuing a degree in Accounting, Financial Management, Economics, Business Management or other business-related path graduating in 2025
  • Fluent in English
  • Passion for finance, leadership and technology
  • Previous finance internship experience is a plus
  • Understand business and industry trends
  • Exceptional communicator and contributor to teams
  • Advocate for Cisco, Cisco Finance & the LIFT Program
  • Thrive in a fast-paced, changing environment
  • Able to legally live and work in Poland without visa support or sponsorship

Selection Process


  • 1st stage: Our recruiting team reviews submitted resumes at the end of January 2024
  • 2nd stage: Conversation with a recruiter via Cisco Webex planned for February 2024
  • Final stage: Cisco Day - This event will take place in March 2024 and will allow invited candidates to learn more about Cisco and participate in our 2-round interview process

Get to know LIFT program - click here :-) 

Why Cisco


 #WeAreCisco, where each person is unique, but we bring our talents to work as a team and make a difference powering an inclusive future for all.

 We embrace digital and help our customers implement change in their digital businesses. Some may think we’re "old" (36 years strong) and only about hardware, but we’re also a software company. And a security company. We even invented an intuitive network that adapts, predicts, learns and protects. No other company can do what we do - you can’t put us in a box!

 But "Digital Transformation" is an empty buzz phrase without a culture that allows for innovation, creativity, and yes, even failure (if you learn from it.)

 Day to day, we focus on the give and take. We give our best, give our egos a break, and give of ourselves (because giving back is built into our DNA.) We take accountability, bold steps, and take the difference to heart. Because without diversity of thought and a dedication to equality for all, there is no moving forward.

 So, you have colourful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world-changing? Be you, with us

Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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