Financial Analyst, CLO
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Lieu :RTP, North Carolina, US
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Autre EmplacementAltanta, Georgia
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Centre d'intérêtFinances
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Plage De Rémunération61800 USD - 106300 USD
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologie*Aucune
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ID de poste1420280
What You’ll Do
CLO Finance is looking for a Financial Analyst who is eager to learn and grow with our team and Cisco.
Key responsibilities include, but not limited to:
- Be responsible for the Operating Expense budget for CLO’s Headquarter and Investment Portfolio.
- For their budgets, provide financial support in planning, executing, tracking, troubleshooting, explaining variances and reporting.
- Manage monthly/quarterly close activities such as accruals, journal entries, variance commentaries, exit summary, financial package, etc.
- Approve purchase requisitions and support ad-hoc requests from the business and other finance teams.
- Reconcile and process monthly journal entries.
- Coordinate and consolidate all financial reports for the team. Analyze trends and understanding variance analysis.
Who You'll Work With
You will be part of the Operations Finance team.
Who You Are
You are open to learn, adapt and change to improve your job, yourself and transform. You take pride and accountability for your work. You are a great teammate with strong interpersonal skills. You pull your weight, help others, and led by examples. You can learn from your mistakes, analyze what happened.
Minimum requirements
- Attention to detail, accuracy, and timeliness
- Understand trends to forecast expenses; be able to explain what changed week over week, M/M, Q/Q, and Y/Y.
- Financial budgeting & planning experience
- Excellent written and verbal communication skills
- BA/BS Degree in Accounting/Finance or similar with 1-3 years’ work experience
Preferred requirements
- Proficient Excel Skills
- Oracle, Hyperion Essbase Planning, BI Reporting, Workday
- Understanding of US GAAP
- Financial knowledge of COGS & Operating Expenses
Why Cisco?
#WeAreCisco. We are all unique, but collectively we bring our talents to work as a team, to develop innovative technology and power a more inclusive, digital future for everyone. How do we do it? Well, for starters – with people like you!
Nearly every internet connection around the world touches Cisco. We’re the Internet’s optimists. Our technology makes sure the data traveling at light speed across connections does so securely, yet it’s not what we make but what we make happen which marks us out. We’re helping those who work in the health service to connect with patients and each other; schools, colleges and universities to teach in even the most challenging of times. We’re helping businesses of all shapes and size to connect with their employees and customers in new ways, providing people with access to the digital skills they need and connecting the most remote parts of the world – whether through 5G, or otherwise.
We know that powering an inclusive future starts with us. Because without diversity and a dedication to equality, there is no moving forward. Our 30 Inclusive Communities, that bring people together around commonalities or passions, are leading the way. Together we’re committed to learning, listening, caring for our communities, whilst supporting the most vulnerable with a collective effort to make this world a better place either with technology, or through our actions.
Be you, with us! #WeAreCisco
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.