Executive Assistant - Cisco Wireless and Meraki Hardware (CWMH)

  • Lieu :
    San Francisco, California, US
  • Centre d'intérêt
    Assistance pour les entreprises et l'administration
  • Plage De Rémunération
    101800 USD - 142500 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Internet of Everything, Réseau, Sécurité
  • ID de poste
    1419182

Cisco’s Common Hardware Group (CHG) develops the silicon, hardware systems and optics for Cisco’s core networking products. CHG’s Cisco Wireless and Meraki Hardware (CWMH) department designs, manufactures, and maintains the product portfolio. The Strategy & Operations team is looking for a highly motivated Executive Assistant to support the Senior Vice President of CWMH, Senior Director of CWMH Product Engineering, and other ad hoc projects. You will be successful if you’re a quick learner, have an approachable demeanor in all your interactions, and you’re highly organized with a track record of performance.

Your work will involve:

  • Calendar and meeting management: prioritizing requests, scheduling/rescheduling meetings, handling logistics (room booking and/or technology based on participants etc.), sending appropriate delegates as needed, and assisting with planning agendas or formulating post meeting action items as required.
  • Travel planning: making flight, accommodation, and transfer arrangements for complex itineraries; supporting any last-minute changes; and submitting expenses in a timely manner.
  • Correspondence and approvals: acting as a proxy for communications and approvals for senior leaders as authorized; taking initiative and applying judgment when senior leadership attention is not required on an issue, resolving the issue and/or referring them to appropriate parties for resolution.
  • Office administration: ensuring the San Francisco and San Jose office spaces run efficiently e.g., ordering supplies and equipment, tagging assets, managing lab access, oversight of storage rooms, collaborating closely with facilities to resolve issues etc.
  • Event management: planning and implementing small events across the department.
  • Data management: researching issues, compiling data, and preparing reports as needed.
  • Project management: support and follow through on ad hoc tasks/projects to successful completion as needed.

You are an ideal candidate if you have:

  • 5+ years of experience in an Executive Assistant role
  • Outstanding interpersonal skills to work with all levels of staff across functions
  • Excellent communication skills, written and verbal
  • Organizational skills with an ability to prioritize
  • Experience in analyzing and solving problems, applying discretion and judgment as needed
  • Microsoft Office proficiency (Outlook, Word, Excel, and PowerPoint)
  • Preferred: Experience with Cisco’s administrative tools and processes (e.g., WebEx, Concur, SmartBuy, Eloqua, Oracle)

At Cisco Meraki, we’re challenging the status quo with the power of diversity, inclusion, and collaboration. When we connect different perspectives, we can imagine new possibilities, inspire innovation, and release the full potential of our people. We’re building an employee experience that includes appreciation, belonging, growth, and purpose for everyone.

Cisco is an Affirmative Action and Equal Opportunity Employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, national origin, genetic information, age, disability, veteran status, or any other legally protected basis. Cisco will consider for employment, on a case by case basis, qualified applicants with arrest and conviction records.

Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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