Engineering Manager / Security Networking / 12+Years / Bangalore

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  • Lieu :
    Bangalore, India
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Réseau, Sécurité
  • ID de poste
    1419293

Engineering Manager – G11 

 

Who You'll Work With 

 

Cisco is offering an extraordinary opportunity to be part of an innovative team with a low process, high throughput culture. We are looking for a highly energetic Engineering Leader who can combine technical acumen of network security engineering with excellent people management skills. The team is playing a crucial part in leading breakthrough cloud-delivered security capabilities to the thousands of current and future Cisco customers worldwide. Today, we handle more than 80 billion internet requests daily, from 65 million+ users around the world. Though we take phenomenal pride in being market leaders in threat security for a long time, we are constantly innovating and improving our solutions to address the ever-changing threat perceptions and the changing data security paradigms so that our customer networks are always secure. We take our customers’ trust in us very seriously and go all the way to ensure we always protect their data. Our team works on leading Network Intrusion Detection & Prevention System solutions that are all-star, scalable, and easily manageable. Our network security portfolio and cloud delivered services cover a wide spectrum of security solutions spanning Firepower Threat Defence, Snort, Cisco SecureX, Secure Internet Gateway, DNS security. 

Working at Cisco Network Security means being surrounded by passionate, intelligent, and creative people that are determined to disrupt the Internet security industry with creative ideas, world-class research and unrivalled products and services. It is a place where the best ideas are quickly transformed into products, features, campaigns, and company-wide practices, so it will not be long before you witness the results of your hard work. 

  

 

What You'll Do 

 

  • You will be an engineering leader of the team building the industry’s first threat-focused Next Generation Firewall. 

  • Partner with Product Management to steer the Network security product roadmap. 

  • Align with and influence various stakeholders across the globe to evolve engineering best practices and ensure high-quality product releases. 

  • Emulate strong management and leadership principles with the capacity to engage, motivate, mentor and coach engineers and keep your team at the top of their game.  

  • Represent Cisco to customers and the rest of the industry in the development and deployment of the network security solutions 

 

 

Who You Are 

 

  • A Software Engineer by training, trade, and passion. You can still code but your focus in the last 5 years has been enabling others to deliver more effectively. 

  • Passionate about Network security domain and have solid understanding of application security, IPS/IDS and L4-L7 protocols – TCP/UDP, SSL/TLS, HTTP/FTP/Telnet/SMTP/DNS. 

  • Exposure to containerised applications/microservices, Docker, Kubernetes, and various cloud platforms. 

  • Well versed with industry trends and technology landscape. 

  • Possess strong communication and interpersonal skills with an ability to work effectively with cross functional teams across the globe. 

  • Understand modern agile practices. 

  • Capable of building, influencing, and fostering a high-performance culture. 

  • Lean delivery philosophy, capable of driving innovation and experimentation in Engineering. 

  • Lead by example, work with the team, and be responsible for the quality of the team's execution. 

 

 

 

Why Cisco 

 

#WeAreCisco, where each person is unique, but we bring our talents to work as a team and make a difference. Here's how we do it. 

We embrace digital, and help our customers implement change in their digital businesses. Some may think we're "old" (30 years strong!) and only about hardware, but we're also a software company. And a security company. A block-chain company. An AI/Machine Learning company. We even invented an intuitive network that adapts, predicts, learns, and protects. No other company can do what we do - you can't put us in a box! But "Digital Transformation" is an empty buzz phrase without a culture that allows for innovation, creativity, and yes, even failure (if you learn from it.) 

Day to day, we focus on the give and take. We give our best, we give our egos a break, and we give of ourselves (because giving back is built into our DNA.) We take accountability, we take bold steps, and we take difference to heart. Because without diversity of thought and a commitment to equality for all, there is no moving forward. 

 

So, you have colourful hair? Don't care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That's cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world changing? Be you, with us! 

Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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