Content Designer
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Lieu :Bangalore, India
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Centre d'intérêtConception de l'expérience utilisateur (UX Design)
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieRéseau, Sécurité
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ID de poste1420765
Are you passionate about user-centered content that leads to successful customer outcomes? Curious about how people learn and understand the content? Wanting to grow in the security space? Our content designers do all of that and more!
Who are we
Our highly collaborative documentation team develops Cloud and Network Security product content. With members in the US and Bangalore, we include leaders, an information architect, a content researcher, technical writers, and content designers. As part of the User Experience team, we work with designers, product managers, engineers, and others to improve the customer experience in our products and our content.
Our plans include moving beyond the limitations of traditional user guides into content that focuses on user outcomes. And we’re looking for a content designer who can work with others to develop best practices, guidelines, and strategies for that content.
What You’ll Do
• Collaborate with our information architect, other content designers, writers, and leaders to develop, maintain, and implement content strategy plans that enhance our user experience and support diverse delivery formats.
• Use data and research to create strategies for evaluating and improving existing content.
• Mentor our writers as they transition to outcome-based content.
• Advocate for the user and a content-first approach to design.
• Help define opportunities for alignment, content reuse, and improved content delivery processes.
• Act as a domain expert and point of contact for user interface writing.
• Write clear, consistent, and concise content and support our less experienced writers in honing those skills.
• Work with engineers and UX designers to write and improve the text in user interfaces.
• Work within a changing environment and suggest improvements and innovations in processes, tools, and content to support those changes.
Who You'll Work With
Our mission is to improve the customer experience in hundreds of small ways that add up to the best security solution in the world. We cover the full stack, so you can start the day by doing UI writing for a new feature, developing content for a workflow, and simply document a new feature. Or if you like it, take a few days to focus on pain areas of our customers and address them through your content. This team does it all, so you’ll never be bored, and you’ll constantly be learning new ways of delivering content. Workspace is one of the highlights.
The CNS Group develops products and solutions in the area of Cloud Security and Network Security. We believe in delivering the very best product experiences for our customers and thrive on providing cutting-edge, user-centric content that complements Cisco’s diverse range of products and solutions.
Who You Are
• Curiosity about people and products, a desire to learn, and a growth mindset.
• Comfort working in a space where change is constant, and problems and solutions are not always well-defined.
• A passion for crafting data- and research-driven content strategies and best practices.
• Creative and critical thinking skills that can help to solve our customers’ problems and identify customer outcomes.
• Active listening skills and outstanding collaboration abilities.
• Expertise in the networking and/or security domains.
• An exceptional quality portfolio (or acceptable alternative) that demonstrates clear, concise, modular writing skills, attention to detail, and innovations in content design.
• An ability to explain the “what, how, and why” behind your samples, including what feature or functionality you documented, how they solved customer problems, and why you chose the content design.
• Experience writing for the UI and ability to find the right labels to create an easy and intuitive user experience, collaborating with UX/UI designers and engineers as needed.
• Ability to ensure your UI writing approach connects seamlessly with the content in the supporting documentation.
Why Cisco
#WeAreCisco, where each person is unique, but we bring our talents to work as a team and make a difference powering an inclusive future for all.
We embrace digital and help our customers implement change in their digital businesses. Some may think we’re “old” (39 years strong) and only about hardware, but we’re also a software company. And a security company. We even invented an intuitive network that adapts, predicts, learns, and protects. No other company can do what we do – you can’t put us in a box!
But “Digital Transformation” is an empty buzz phrase without a culture that allows for innovation, creativity, and yes, even failure (if you learn from it.)
Day to day, we focus on the give and take. We give our best, give our egos a break, and give of ourselves (because giving back is built into our DNA.) We take accountability, bold steps, and take the difference to heart. Because without diversity of thought and a dedication to equality for all, there is no moving forward.
So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world-changing? Be you, with us.
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.