Content Creator Intern - Slido
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Lieu :Offsite, Slovakia
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Autre EmplacementOffsite, Czechia
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Centre d'intérêtWebex (Collaboration)
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Type de posteStage/Coopération
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Intérêt pour la technologieWebex (Collaboration)
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ID de poste1419124
We are seeking a creative and skilled content creator / writer to join our marketing team to develop engaging and impactful content for a variety of channels, including but not limited to the Slido blog, customer stories, social media, and email campaigns. The ideal candidate has a passion for writing and a strong understanding of the B2B SaaS space.
What you’ll be doing:
Work closely with the marketing team to develop content that supports the overall marketing strategy and communicates the benefits and use cases of our product
Write high-quality copy for the blog, customer stories, social media, email campaigns, and other marketing materials
Ensure all copy is clear, concise, and on-brand
Stay up-to-date with the latest B2B SaaS industry trends and incorporate relevant information into content
Collaborate with other departments, including product, design, and sales, to ensure all content is aligned with the company's goals and objectives
Conduct research and gather data to support the development of compelling and informative content
Your profile:
Outstanding writing skills, with the ability to write clear, concise, and engaging copy
Excellent written and verbal command of the English language
Strong understanding of the B2B SaaS industry and current trends
Ability to work under tight deadlines and manage multiple projects simultaneously
Excellent organizational and communication skills
Ability to work independently and as part of a team
A portfolio demonstrating a range of content creation skills, with a focus on writing
Knowledge of SEO is a huge plus
Why join us?
Slido is a team of 270+ people who are passionate about what we do and care about each other.
You have the opportunity to work on things that have a real impact and are being used by thousands of people around the world.
Be part of the team that is building an extraordinary product!
We are a company that is strongly led by our values and believe in a culture of freedom and responsibility for our people, which is why we support a fully remote or hybrid work setup.
Compensation: 8 EUR/hour
The successful candidate MUST be a student based in Slovakia or Czechia for the duration of the internship (July 2024-June 2025) and available to work 20 hours per week
Slido / Cisco is an Affirmative Action and Equal Opportunity Employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, national origin, genetic information, age, disability, veteran status, or any other legally protected basis.
Cisco will consider for employment, on a case by case basis, qualified applicants with arrest and conviction records.
We will ensure that individuals with disabilities are provided reasonable accommodation to participate in the job application or interview process, to perform essential job functions, and to receive other benefits and privileges of employment. Please contact us to request accommodation.
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.