Consulting Engineer SVS (Solution Validation Services)

  • Lieu :
    Krakow, Poland
  • Centre d'intérêt
    Expérience client
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Réseau
  • ID de poste
    1419401

 

You will join an organization of Test Engineers and Test Managers to support analysis and validation for large projects across our EMEA region. 

You’ll need to be ready to work optimally with end customers, sales, services and development engineering, acting as a connection between them while supporting each groups priorities. You should understand sophisticated designs and configurations, detail test requirements and smooth reporting. Ultimately, you’ll lead that responsibility to build that client confidence to deploy such a solution.

Solution Validation Services, as part of Cisco Customer Experience supports our clients and end users with unusual validation of scaled pre deployment or network migration services. Tailored towards new technologies such as ACI / SDA, NFV, Cloud, SD WAN, IoE / IoT, Cisco’s Investment in SVS labs globally provides a platform for ranged validation of such technologies. Building industry recognition for quality and redefining our clients network deployment experience while giving an exciting environment to both learn and grow new skills.

 What You Will Do 

  • Work with a team of creative employees to perform test and validation activities to a set standard.
  • You will drive detailed discussions to accurately collect validation requirements and document detailed test plans with test cases from these requirements.
  • You will also design, build and configure, test bed topologies based on the validation requirements.
  • You have deep knowledge of the setup and use of standard & proprietary traffic generation tools.
  • You will drive troubleshooting of issues and collaborate with stakeholders to get to a resolution.
  • You will compile and present detailed client reports for test results.

Who You Are 

  • You have minimum CCNP level knowledge, ideally DC and/or SP.
  • Experience in testing/validation is a great plus.
  • You are passionate about scripting for building automated test cases and reporting.
  • You have experience in both Waterfall and Agile test delivery.
  • You have good customer facing skills.
  • Project management skills are a favour. 
  • You have a deep knowledge of the following technologies: Security (Access control, Posture, Encryption Cyber, DDoS); Cisco SDN technologies NFV, ACI, SDA, SD-WAN; Scripting (Python)
  • Test tools knowledge(Ixia / Spirent) 

Why Cisco 

#WeAreCisco, where each person is unique, but we bring our talents to work as a team and make a difference powering an inclusive future for all. 

We embrace digital, and help our customers implement change in their digital businesses. Some may think we’re “old” (36 years strong) and only about hardware, but we’re also a software company. And a security company. We even invented an intuitive network that adapts, predicts, learns and protects. No other company can do what we do – you can’t put us in a box!

But “Digital Transformation” is an empty buzz phrase without a culture that allows for innovation, creativity, and yes, even failure (if you learn from it.)

Day to day, we focus on the give and take. We give our best, give our egos a break, and give of ourselves (because giving back is built into our DNA.) We take accountability, bold steps, and take difference to heart. Because without diversity of thought and a dedication to equality for all, there is no moving forward.

So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world changing? Be you, with us!  

Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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