Cisco Managed Services Problem Manager - Enterprise Networks

  • Lieu :
    Mexico City, Mexico
  • Centre d'intérêt
    Expérience client
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Réseau
  • ID de poste
    1419432

What You’ll Do

As a Problem Manager, you will:

Collaborate with all appropriate parties to collect data for Root Cause Analysis (RCA) documents.

Support root cause investigation of high impacting incidents.

Establish and drive teams from Technical Assistance Center (TAC), Cisco Managed Services (CMS), and Professional Services (PS) to collaborate on problems.

Understand the technical and business implications of CMS customers.

Devise and detail corrective actions and service improvements, identify their owners, and steer them towards resolution.

Participate in root cause review calls with external customers.

Document identified errors and risks.

Address issues proactively before they materialize as incidents.

Conduct data analysis and advise support teams and customers of anticipated future problems proactively.

Data Analytics - Identify incident trends, drive the reduction of incidents by analyzing monthly alarm and ticket data, investigating and resolving problems.

Deliver information required for baselining and trend analysis.

Prepare Known Error Articles (KEA) that can be used in Proactive Problem Management.

Own and lead customer facing activities and communications.

Who You’ll Work With

The CMS team provides second/third level technical support for solutions and cloud enabled end point products on a worldwide basis via inbound/outbound phone calls, email, web and remote access. We provide consultation to independently solve & debug solutions for Cisco customers, partners, account teams along with collaborating with other Cisco engineers to resolve issues.

Who You Are

Attention to detail and organization are key qualities in this role. It is important to work well with others and contribute positively as a team member. Do you enjoy drawing conclusions from multiple data points? The ideal candidate possesses excellent verbal and written communication skills. There is excitement and fun in seeing the big picture, even when analyzing multiple sophisticated factors under pressure! A deep understanding of Problem Management is also crucial.

Required Skills

AA/BA in a technical field plus 5-8 years of experience in a Network Operations Center (NOC) or TAC.

Deep technical experience with Cisco networking technologies and products.

Working, proven product and technology skills.

2-3 years of experience in a Problem Management role.

Desired Skills

  • Understanding of ITIL methodology
  • Solid grasp of the TCP/IP protocol suite
  • Experience with implementation of Enterprise networks from scratch
  • Experience working on wireless, SD-WAN, Meraki, and Cisco Catalyst Center
  • Understanding of network ports, NAT, PAT and Access Lists
  • Experience with investigating network devices and networking problems
  • Ability to take and read packet level network traces
  • Experience in technical defect, PSIRT, Field Notice, and Product Alert assessments
  • Experience with trend analysis based on networking baselines
  • Good interpersonal, verbal, and writing skills
  • Ability to prioritize work while handling customer commitments
  • Able to work independently with minimal direction
  • Ability to understand and apply technical release notes
  • Experience using Splunk, Python, and Data Analytics.

Why Cisco

We connect everything: people, processes, data, and things. We innovate everywhere, taking bold risks to shape the technologies that give us "smart" cities, connected cars, and handheld hospitals. And we do it in style with excellent personalities who aren't afraid to change the way the world works, lives, plays, and learns. We are leaders with a point of view, tech enthusiasts, digital content trends connoisseurs, and we even have a few purple haired passionate persons. We celebrate the creativity and diversity that fuels our innovation. We are futurists and we are doers!

Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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