CMS Technical Consulting Engineer - Security
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Lieu :Krakow, Poland
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Centre d'intérêtSécurité
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieInternet of Everything, Réseau, Sécurité
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ID de poste1419280
What You'll Do
Cisco Managed Services (CMS) organization seeks a Tier 2 level Engineer to join a team of very talented professionals supporting the global Security infrastructure for strategic customers. This is an extraordinary opportunity for someone with perseverance and an insightful view of the customer to hone their skills and advance their career providing value to customers while working with an industry leader in technology.
The ideal candidate demonstrates an aptitude and appetite for learning new technologies, evidenced by the ability to expand upon core knowledge.
This role focuses on device management, remediation, event analysis, and providing world-class customer service. Job responsibilities include troubleshooting, diagnosing, and resolving problems in sophisticated customer networks, working in a global 24x7 organization. An ideal candidate will have prior NOC/SOC experience, working against timelines in a fast-paced environment. A strong working understanding of Security platforms and technologies is vital for a successful candidate. Superb communication skills over video, web conference, and chat are required to succeed in the global Team.
Who You'll Work With
Cisco Managed Services provides customers with assurance that the IT platform is in good hands while they focus on opportunities and challenges resulting from the accelerating pace of technology evolution. Cisco Managed Services offers accelerated agility, higher return on investment and risk mitigation through a choice of delivery & consumption options designed to meet varying needs, budgets, and environments.
Who You Are
Minimum Qualifications:
- Minimum of 2- 4 validated ability in Security or Network support.
- Strong practical knowledge of Security platforms and technology
- Validated crisis management skills
- Strong analytical, problem solving and organizational skills.
- Strong written and verbal communications skills.
- BS in Engineering/Computer Science/IT and/or equivalent experience.
- Certifications.
Desired Skills:
Solid understanding of the network topology and troubleshooting of network and hardware related problems. Working, proven hands-on product and technology skills in at least two of the following areas (more a plus):
Cisco products:
- Adaptive Security Appliances (ASA)
- Firepower Threat Defense Deployment (FTD/FMC)
- Email & Web Security Appliance (ESA/WSA/SMA)
- Identity Services Engine (ISE)
- Stealth Watch
Working, proven hands-on product and technology skills in at least two of the following areas (more a plus):
3rd Party products:
- Palo Alto Firewalls
- Checkpoint Firewalls
- Juniper Firewalls
- Fortinet Firewalls
Why Cisco
#WeAreCisco, where each person is unique, but we bring our talents to work as a team and make a difference powering an inclusive future for all.
We embrace digital, and help our customers implement change in their digital businesses. Some may think we’re “old” (40 years strong) and only about hardware, but we’re also a software company. And a security company. We even invented an intuitive network that adapts, predicts, learns and protects. No other company can do what we do – you can’t put us in a box!
But “Digital Transformation” is an empty buzz phrase without a culture that allows for innovation, creativity, and yes, even failure (if you learn from it.)
Day to day, we focus on the give and take. We give our best, give our egos a break, and give of ourselves (because giving back is built into our DNA.) We take accountability, bold steps, and take difference to heart. Because without diversity of thought and a dedication to equality for all, there is no moving forward.
So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world changing? Be you, with us!
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.