CMS - Incident Manager
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Lieu :Krakow, Poland
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Centre d'intérêtExpérience client
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieRéseau, Fournisseur de services
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ID de poste1418208
INCIDENT MANAGER
1. What You'll Do
CX Cisco Managed Services (CMS) organization seeks an Carrier Manager to join a team of extremely talented professionals supporting the global networking infrastructure for a strategic customers. CX CMS is a team of world-class experts whose focus is to help customers operate their networks effectively while delivering the best possible customer experience. Our success is validated through outstanding financial results, increasing customer satisfaction metrics, industry recognition, and employee satisfaction scores. Your opportunity to impact the health and performance of networks and systems that surround us all are limitless. Your career growth options will be huge, as we realize our vision to become the #1 IT Company in the world. Make an impact with us!
As an Carrier Manager in our world-class team you will gain hands-on experience and the ability to earn industry-leading certifications. You will be a strategic partner to our customers, saving their business from the impact of network incidents, addressing and preventing the recurrence of technical issues. You will solve our customers' toughest problems, ensuring that our customers get expected business outcomes, providing a superior customer experience.
Cisco CX CMS Carrier Manager function ensures that CMS’s Incident management team has all essential data related to Carriers to manage Carrier related incidents. Carrier Manager works with internal and customer leadership to ensure the information and carrier relationship are managed in the best optimal way.
Carrier Manager is supported by a group of Engineers known as Carrier Network Engineer team. CNE’s play a crucial role in ensuring WAN links are restored on-time by monitoring, troubleshooting and collaborating with carriers. He / She is a strong cross functional leader who will ensure customer WAN Network is always Up and running.
2. Carrier Manager Roles and Responsibilities:
- Leading Team of Carrier Network Engineers (CNEs) to ensure carrier engaged tickets are worked and WAN circuits are restored as per SLA
- Build and retain Top class technical talent for CNE team
- Publish loss of WAN redundancy Reports and update on a regular(Daily/Weekly/Monthly)
- Developing process to address all Carrier related activities such as Carrier Maintenance, Engagement, Service Improvement etc.
- Analyzing and identifying recurring issues and working with problem management and carriers towards a permanent fix
- Participating in carrier review calls
- Keep the Circuit ID database updated and Work with Customers or Carriers to ensure missing circuits are updated
- Drive Technical projects like Circuit ID streamlining, Contribution to Availability and Capacity dashboards
- Develop WAN Availability and Capacity Management Process
- Improve efficiency and reduce Human errors via Automation Initiatives
- Ensure timely communications are sent to key internal and customer stakeholders for Critical sites and resolution comms should be out sent once the issue is resolved
- Responsible for sharing of RFO from Carriers on the critical sites
- Drive Continual Service Improvement activities (CSIP) with Carriers across the globe
- Measure and ensure Carriers are honoring the committed SLAs and share reports to Cisco and Customer leadership team
- Collaborate and liaison with Cisco and Customer Project Teams to drive Technical Projects related to Carrier Management functions
- Act as the face of CMS to the Customer Leadership team
- Act as the Face of Customer to the Carriers / ISPs
- Escalate the issues with Carrier Escalation matrix on-time to resolve issues
- Build excellent relationship with Customers, Carriers and Internal stakeholders
- Participate in carrier monthly/weekly/daily review calls and update the carrier score card
Qualifications:
- Strong Verbal and Written Communication
- Team Leader and Team Player
- Cross Functional Leader
- People Leadership Skills
- Prior knowledge of Service Delivery or Carrier Engagement is strongly preferred
- Strong Microsoft Excel and PowerPoint Skills
- Strong Analytical Skills
- Firm Understanding of ITIL Process guidelines, with specific focus on Incident, Problem, and Change Management
- BS in Engineering/Computer Science/IT and/or equivalent experience
- Certifications: CCNA or CCNP level Knowledge, ITIL V4 Certification
3. Why Cisco
We connect everything: people, processes, data, and things. We innovate everywhere, taking bold risks to shape the technologies that give us smart cities, connected cars, and handheld hospitals. And we do it in style with unique personalities who aren't afraid to change the way the world works, lives, plays and learns. We are thought leaders, tech geeks, pop culture aficionados, and we even have a few purple haired rock stars. We celebrate the creativity and diversity that fuels our innovation. We are dreamers and we are doers. We Are Cisco.
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.