CMS Access Manager

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  • Lieu :
    Krakow, Poland
  • Autre Emplacement
    Gdansk, Warsaw - Poland, Oeiras - Portugal
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - réseau
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Big Data, analytique, Réseau, Sécurité
  • ID de poste
    1419334

In this role you will administer and manage access to services based on policies and actions defined in Cisco and customer Information Security Management. You will enable the organizations to manage the confidentiality, availability and integrity of organizations data and intellectual property. You will respond to request for granting access to services, changing access to services, or restricting access, ensuring that rights provided or changed are properly granted. You will be working closely with internal and customer teams to oversee access to services and ensure rights provided are not improperly used.

 

The candidate we are looking for will:

 

Have a general understanding of the ITIL framework
Have a general understanding of Agile principles, values and methods
Understand and meet customer agreements (SLO/SLA/commitments) and ensure key metrics are sustained
Support Cisco’s culture of security and data privacy
Ensure accurate execution of our team activities by following established processes
Collaborate with peers in cross-functional teams
Provide continual communication to stakeholders
Serve as first point of escalation for aligned customer stakeholders
Proactively seek and implement new opportunities for improvements
Develop any necessary training, reporting, and/or tools
Lead projects
Provide superior customer service at all times

Who You Are

You are oriented to detail and organized. You work well with others and are truly a team player. You can see the big picture even when analysing multiple complex factors under pressure. You have a creative and flexible approach to problem solving.

Preferred Skillsets

Previous experience as a project manager and/or in any ITSM role
Data analysis experience
Experience with project management tools.

 

What we offer

 

You will be part of a team where you can learn and apply:

Agile & DevOps methodology​
- teaches you practical ways to enhance your workflow, collaboration, processes, software and even your personal life

Design Thinking​
- empowers you with a new, creative approach to problem solving and helps you to innovate with stakeholders in mind.

Process Engineering​
- equips you with critical knowledge of how to make your work, optimize and innovate for the best outcome possible

Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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