C++ Software Engineer | Desktop/Mobile Development
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Lieu :Boxborough, Massachusetts, US
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Autre EmplacementRaleigh NC, Fulton MD or US Remote - eastern timezone
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Centre d'intérêtIngénieur - logiciels
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Plage De Rémunération122700 USD - 180600 USD
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieDéveloppement de logiciel, tests
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ID de poste1419310
Cisco provides one of the industry's most comprehensive advanced threat protection portfolios of products and solutions. Our threat-centric and operational approach to security reduces complexity, while providing superior visibility, continuous control, and advanced threat protection across the extended network and the entire attack continuum.
Who You'll Work With
The Cisco Security Business Group is looking to hire a Developer to join the Cisco AnyConnect/Secure Client Team.
Join a dynamic team that has deployed product on over 200 million of the latest devices including iOS, Android, Windows, macOS, and Linux platforms.
Who You Are
Basic Qualifications
- 3+ years software development experience to include SW design, development on end-user operating systems, and desktop and network troubleshooting experience.
- Master’s with 3+ years of related experience or Bachelor's with 5+ years related experience.
- Experience programming with C++ or C
- Experience with desktop software development on Windows and/or macOS
Preferred Qualifications
- Desire to work on mobile platforms including Apple iOS and Android, including development on Swift and/or Objective-C
- Thorough understanding of networking fundamentals and protocols including IP (v4 and v6), TCP, and UDP. Knowledge of network security concepts including Encryption, Key Negotiation, and Certificates/PKI, and network security protocols including SSL/TLS/DTLS, IKE/IPSec, EAP protocols, RADIUS, and 802.11i.
- Experience with Linux development
- Strong preference for candidates with a MSEE or MS/CS
- Excellent verbal and written communication skills
Why Cisco Secure
We're global, we're adaptable, we're diverse, and our security portfolio is as extensive as it is groundbreaking. Have you heard of Threat, Detection & Response, Zero Trust by Duo, Common Services Engineering, or Cloud & Network Security? Those are only a few of our product teams! The only thing we're missing is YOU.
Join an enterprise security leader with a start-up culture, committed to driving innovation and giving you the opportunity to make an impact. We #InnovateToWin and we know we're better together, that's why we're dedicated to inclusivity, collaboration, and diversity in everything we do.
We're proud to be the Best Small and Mid-Size Enterprises Security Solution Cisco Secure continues to grow and evolve year after year with 100% of Fortune 100 Companies using our products, and we're excited to see the new heights we'll reach with your passion for security, your customer focus, and your desire to change things up!
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Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.
