Backend Developer

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  • Lieu :
    Krakow, Poland
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Développement de logiciel, tests
  • ID de poste
    1420205

Elevate the Future of Network Automation with Your Backend Expertise

We are on the lookout for a talented Backend Developer to become part of our team. This is your chance to contribute to the backbone of an innovative product in the network automation space, taking its functionality and performance to new levels.

 

Our Team:

We are a diverse group of experienced engineers, all working within a supportive and transparent culture. Our product is at the forefront of network automation, driving progress for service providers and enterprise customers, with high demands on performance and flexibility. 

We’re agile enthusiasts who always seek to improve how we do things on every level of the product and organization.

 

Roles and Responsibilities:

  • Develop, enhance, and maintain backend services for our product, focusing on high scalability and availability.
  • Write clean, maintainable, and tested code that follows Go design patterns and best practices.
  • Collaborate with team members to meet goals and uphold commitments.
  • Engage closely with our Product Owner, Frontend Developers, UX designer to ensure seamless feature implementations.

 

Who You Are:

  • Quick learner who adapts well to a fast-moving environment and possesses a genuine passion for coding excellence.
  • Team player with communication skills, collaborative nature that make you an asset to any team.
  • Proven Performer with a track record of backend or full-stack initiatives.

 

Your Qualifications:

  • A Bachelor’s degree or higher in Computer Science, Computer Engineering, or related experience.
  • Strong experience in backend programming languages, specifically Go and Python.
  • Deep understanding of Go design patterns, gRPC & Protobuf, REST, and microservices architecture.
  • Experience of containerization using Docker.
  • Comfortable working in a Linux environment and using Git/GitHub.
  • Agile development methodology experience.
  • Good communication skills in English.

 

Nice-to-Haves:

  • Familiarity with implementing authorization and authentication mechanisms.
  • Hands-on experience with PostgreSQL.
  • Understanding av serverless architecture and specifications.

 

Why Cisco?

At Cisco, we're committed to creating a diverse and inclusive work environment. We celebrate different perspectives and believe that our collective wisdom propels us forward. Here's what we offer:

  • Competitive Benefits: Comprehensive health and wellness packages, retirement plans, and work-life balance support.
  • Growth Opportunities: Continuous learning and professional development to advance your career.
  • Innovative Culture: Work with groundbreaking technologies on projects that make a difference.

 

Cisco is an Affirmative Action and Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, national origin, genetic information, age, disability, veteran status, or any other legally protected basis.

 

Join us in crafting the future of global network automation! Apply now!

Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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