ASIC Engineer

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  • Lieu :
    Yerevan, Armenia
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - matériel
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Réseau
  • ID de poste
    1418210

Join our incredible team in Yerevan!


What You'll Do

 

You will be part of ASIC physical design Team which is responsible for full Chip physical implementation from RTL to GDSII.
As Physical Design Engineer your main responsibilities will include:

* Work with Front-End teams to understand the design architecture to ensureoptimal physical implementation

* Gate level netlist synthesis(physical synthesis) 

* Physical implementation (floorplanning, placement, CTS, routing)

* Power, performance and area optimization of design 

* Formal verification

* Static Timing analysis and signoff closure 

* Physical verification and signoff closure

* EMIR analysis and signoff closure 

 

Who You'll Work With
In addition to working alongside talented colleagues, candidates will have many opportunities to learn through coaching and stretch assignment opportunities. They will be guided by feedback and support to accelerate the learning and maximize their knowledge.

 

Who You Are

Essential requirements:

* BS/MS in Electrical Engineering or Computer Science

* 3+ year minimum of hands-on experience in ASIC design and verification

* Processes relevant experience in deep submicron CMOS technologies 

* Knowledge of the full design cycle from RTL to GDSII .

* Understanding of Static Timing Analysis, timing closure and design constraints

* Knowledge and hands on experience in block level synthesis, place and route, timing closure. Knowledge of industry standard PnR and signoff tools and their capabilities.

* Automation and programming-minded. Self-motivated, able to work independently or as a team player

* Excellent English verbal and written communication skills.

 

Why Cisco

#WeAreCisco - We connect everything: people, processes, data, and things. We innovate everywhere, taking bold risks to shape the technologies that give us smart cities, connected cars, and handheld hospitals. And we do it in style with unique personalities who aren't afraid to change the way the world works, lives, plays and learns.

Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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